9月2日,由海南省政协组织的“柔性引进和使用‘候鸟’人才,助推海南经济社会发展”调研成果专题协商会(简称候鸟人才协商论证会)在?？谡倏：Ｄ鲜≌平涛奈牢被嶂魅纬侣砹纸樯艿餮星榭龊统晒?并提出了相关建议。

陈马林表示,据初步了解,引进和使用候鸟人才存在的主要问题有:一是“候鸟人才”底数不清,信息分散、无序、碎片化候鸟”群体规模有多大?群体中有多少是人才?人才当中有多少人有服务的意愿?没有一个部门或组织能够提供权威,准确的数据;二是对“候鸟人才”作用和潜力缺乏足够的认识和重视,用人单位对“候鸟人才”怎么用,仍缺乏清晰的思路和行之有效的措施。三是缺乏有效的对接平台,有服务意愿的“候鸟人才”不知道找谁,怎么找,用人单位想邀请“候鸟人才” “为我所用”,也没有一个明确、便捷的对接渠道,从而出现用人单位和“候鸟人才”两头张望的情况。另外,适合“候鸟人才”发挥作用的载体和平台少。四是缺乏专门为候鸟人才提供的发展规划、相关政策及相关经费。

海南省政协调研后建议,一是进一步解放思想,以敢为人先的气魄,以海纳百川的胸怀,不拘一格用人才。二是摸清底数,搭建服务保障平台,实现供需精准。建立全省“候鸟人才”信息数门户平台,并与市县信息平台对接。运用互联网+等技术,构建引才大数据平台,精准发发现人才。依托“血缘”、“地缘”业缘”、“学缘”等人际关系,拓宽柔性引才的渠道。鼓励市场化运作,进一步发挥人力资源市场作用。三是整合和落实现有的人才优惠政策,尽快出台操作性强的实施细则。四是加快事业和创新创业平台建设,建立“候鸟人才”大智库。探索打造“院士工作站”等一流事业平台,举办高层次“候鸟人才”论坛或大讲坛,邀请“候鸟人才”担任政府决策咨询顾问。五是加强服务保障建设,为“候鸟人才”提供一站式的管家服务。做好医保异地结算服务和医疗健康保险工作是候鸟人才反映最多的需求。六是凝聚共识,营造发挥候鸟人才作用良好环境。七是正确处理好本地人才与候鸟人才的关系。(记者刘麦)