近日，山东济南一家公司的一则?？钔ūㄒ⑼讶纫?。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理张明的微博进行评论被?？?0元。该公司市场部一名负责人对此回应称，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。有员工介绍说，他们不仅要对老总的微博进行评论，每天早晨还要读一遍老总当天更新的微博，“会有一个员工用喇叭领读?！辈还?，有律师指出，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，职工可以向劳动监察部门投诉。（8月18日《北京青年报》）

弥漫着蛮荒土气的现代职场，总是一再上演着，令人啼笑皆非的悲哀桥段?！肮纠献芊⑽⒉惫げ黄谰头？睢?，此一野蛮无力的要求，在济南的这家公司内竟被视作理所当然。然而，荒唐的事情，一样也有着自己的逻辑：通过此事，公众清楚地看到，一家存在着结构缺陷的企业，是如何一步步放大并扩散了，企业主管个人的人格弱点。那套“驯化—服从”的企业文化，最终让所有员工都成为了受害者。

一个不得不承认的现实是，许许多多的现代大企业，诞生了越来越多个人魅力型的强势领导。但问题在于，随着这股商界浪潮不断外溢，诸多的本土企业、本土高管，也纷纷加入了东施效颦的行列。他们总是自命不凡、总是充斥着“封圣”的强烈欲望，甚至动辄以“导师”自居而大肆说教。凡此种种，当真是丑态毕露而不知。

如今，职场口口声声所谓“企业文化”，很多时候实则是畸形而病态的。在很大程度上，其不过是舶来的“精英主义”与本土“斗争哲学”杂糅混生的怪物……公司老总发微博，员工不仅必须评论，而且还得大声朗读。此情此景，可谓画面感极强、信息量甚大。据说，此举乃是为了调动员工积极性，让之树立正确的工作观。而事实上，这一做法，仍不过是摧残员工尊严和锐气，来满足老总一已之欲的卑劣伎俩。

自己活成了笑话，却要让手下员工憋住不笑、配合胡闹，这几乎成了许多土老板、土高管的不治之症。张经理的微博，终究不过是些粗制滥造的心灵鸡汤、歇斯底里的口号呐喊而已，如此低质不堪的内容，竟还恬不知耻地被当作警世恒言强加于人，着实可悲可叹。诚如我们所看到，当一家企业没有健全的治理结构，没有平等的话事权分配，所有人都会被拉进来为领导者的愚昧背书。

明明只是凡夫俗子，却非要装出高贤至圣的调性；明明只是企业主管，却偏还要扮演人生导师。妄人治企、狂人混世，总是要将内心的偏执大肆扩散，总是要将所有的正常人都变得“不正?！?。按理说，现代意义上的公司治理结构，本应有意识、有能力阻断这种病征的弥漫，而不是反过来推波助澜才是?？上质当砻鳎硐胫械南执笠?，或许离我们仍然很远。（然玉）