据媒体近日报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动?；ぐ旆ā罚怀龆耘肮び枰浴熬?、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动?；?，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。

中新网记者梳理发现，截至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动?；ぐ旆ㄖ刑岢雠肮ぴ谝欢ㄌ跫驴尚荨巴淳佟保畛た尚荻寥?。

10余省份明确痛经假 多地强调带薪休

“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

据中新网记者不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。除了上述省份，广东去年已经就此征求意见，并列入了2016年制订规章计划中。

另外，不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。北京从1990年起施行的《北京市实施的若干规定》中就明确，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

重庆规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤对待。

还有地方要求要向女职工发放卫生费或者卫生用品。

安徽今年3月起实施的《安徽省女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā分星康?，用人单位应当给予女职工特殊卫生?；?，向女职工发放必要的卫生用品。

休痛经假条件各地有差异 多数要求开医院证明

虽然不少地方在女职工的劳动?；す娑ㄖ忻魅妨恕巴淳佟笨尚荩羌钦叻⑾?，各省份的休假天数有所区别，而绝大部分地方规定都对女性从事的工种提出了限制，大多只限于野外或低温作业、以及强体力劳动职业，普通女性要想享受休假必须要提供医疗机构的证明。

目前，江西的“痛经假”天数相对较长，该省从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(含一级)高处作业，三级以上(含三级)体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。

陕西规定，生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。

江苏则规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。