人才引进政策助力跨区域人才回流

正如郑伟铭所说，信息技术、装备制造、金融后台、文化创意、商贸物流、教育培训、健康养老、体育休闲等产业，都将成为京津冀协同发展生态圈中津、冀两地承接的重点。

被称为“睡城”的河北小镇燕郊，让在2014年回家开店的海蓝感受到了近年来明显的变化。

早在2005年年底，海蓝就辞去了山东一家眼科医院的稳定工作，执意来到北京“闯一闯”，在一家连锁眼镜店一干就是9年。

她心中一直想开一家属于自己的眼镜店，但因为北京房租太高耽搁了下来。像大部分“北漂”一样，她在燕郊安家后，心中这颗创业的种子终于落地发芽。

她告诉中国青年报·中青在线记者，之所以选择创业，一方面是因为燕郊作为许多“北漂”青年安家的地方，是个新兴的小城，商业还不是很完善，比较适合创业；另一方面，随着燕郊消费环境的改善，人们也慢慢地有了一种归属感，更愿意在这边消费，而不是白天去北京上班，晚上回来睡觉。

“凸显疏解北京的非首都功能，如果光在北京做工作，不是京津冀一体化最理想的蓝图框架?！毙鲁Ｌ强庋芯吭涸撼づ碚婊吃诮邮芗钦卟煞檬敝赋?。

据悉，近几年，河北省内进驻高校的社会招聘单位，主要覆盖IT电子行业、医疗教育行业、金融行业等行业，机械行业的企业招聘量成下降趋势，其中私营企业所占比重最大。而随着京津冀一体化协同发展，“互联网＋”、生物科技类等企业将对人才提出更高层次的要求。

随着疏解非首都功能的职能定位和京津冀一体化的推进，7月中旬，河北省委省政府出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，通过给予经费补贴、发放安家费、引进国家“千人计划”专家等高层次领军人才等措施激发人才活力。为了深化拓展“名校英才入冀”计划，吸引名校毕业生到河北省工作，河北省市财政5年内还将为符合条件的英才每人每月发放1000元房租补助。

“近几年毕业生在择业上，已经不是仅仅局限于院校所在地及户籍所在地，而是更关注今后的发展前景?！焙颖笔∪肆ψ试春蜕缁岜Ｕ咸瞬沤涣髦行母涸鹑顺?，“如果企业能够提供良好的发展空间，毕业生在就业时可能受地域限制的影响较小?！?/p>

就在一年前，在国务院国有资产监督管理委员会和河北省人民政府联合主办的“京津冀协同发展·央企进河北”活动中，87家央企负责人齐聚保定，与河北省政府对接?！昂颖钡娜瞬乓Χ冉徊郊哟?，这对我们应届生来讲，无疑是个好消息。”王嘉说。

同样毕业于河北高校的王心悦对天津也充满兴趣，“天津的人才引进优惠政策吸引我落户”。

“目前，落户天津主要通过两种方式：毕业两年内，只需要走应届毕业生通道就可以办落户；毕业两年以上，需要走人才引进通道?！碧旖蚴斜鹾Ｐ虑瞬攀谐∮泄馗涸鹑讼虮颈钦弑硎荆鹩谄胀ㄈ说幕致浠д?，拥有高学历或者中级以上职称的外地人才可以直接通过人才引进的方式落户。

今年，天津市滨海新区还将实施重大人才工程计划，推动北京中关村创新政策、创新项目和创新人才向滨海新区延伸流动。具体的人才落户及房租补贴等具体措施即将出台，其中，纳税额超过1000万元的企业员工还能享受“就业即落户”的待遇。

天津市发改委有关负责人介绍，“目前，天津每个区都推出了‘京津冀人才一体化’承载平台，如天津东丽区引进了国家知识产权局下属的事业单位；静海区还规划建设了团泊湖健康产业园，作为京津冀地区的健康产业基地”。

“‘京津冀人才一体化’给了想来天津闯荡的人才很好的机会，而对本地人来说，我们就需要以更充分的心理准备迎接外地涌入的竞争，才能不断前进?！崩醋蕴旖虻挠毂弦瞪鹾绫硎?。

而工作室步入正轨的小曼也抱着积极心态展望未来，“人才体制改革是一个缓慢的进程，相信随着京津冀的一体化，业内的资源也一定会随着人才的流动走向整合”。(记者 傅晓羚 江山 实习生 姚晓岚)

(文中海蓝、小曼、胡露均为化名)