大学生应转变就业观念

省政协社会和法制委员会副主任周晓江认为,并非是社会没有提供给大学生足够的岗位,相反,岗位数仍然是毕业生人数的三到五倍。那么多岗位,就业依然难,到底难在何处?

他表示,随着大学生扩招,如今大学生毕业择业时仍是一门心思进待遇好的机关、事业单位以及国企就业就会很难,毕竟这些单位本身数量就少,所提供的岗位有限。

省大中专毕业生就业服务中心曾在今年初做了一个大学生就业创业状况滚动调研项目,该中心副主任周舟表示,他们通过调研发现,70%以上的大学生首要选择的依然是正式就业,随着学历层次的提高,正式就业意愿增强,自主创业意愿不断减弱。工作地点、薪酬待遇和发展机会是毕业生评价工作满意程度的核心要素。

此外,云南省内生源毕业生留在本省就业的意愿强烈,出省意愿不高。“85.9%的专科生、76%的本科生、44.8%的硕士生留在云南省毕业,这一比例均高于期望人数,这说明云南省高校毕业生就业竞争力不强,导致部分想出省就业的毕业生不得不留在省内。而传统就业理念在高校毕业生中依然十分强烈,政府机关、事业单位和国有企业是毕业生最为期望就业的单位,约65%左右的本、专科省和近80%的硕士生期望到这些单位就业。其他民办类、私营类、小微类等企业很有人愿意去?！敝苤廴衔?高校毕业生就业形势严峻跟毕业生的就业观念有关?！爸辉敢庠谡亍⑹乱档ノ缓凸衅笠稻鸵?如同万人去挤独木桥,能不难吗?”

关键还得提高核心竞争力

省政协教科文卫体委员会副主任彭兵表示,大学生就业方面,高等学校如何帮助学生找到与市场和谐的切入点十分关键,要让学生更好地融入市场和社会?！把Ｒ佳娜松婊椭耙笛≡?让他们对未来要有长远的考虑。要引导更多大学生向优秀学生学习,提供更多的岗位展示他们的才华?！?/p>

省政协委员、云南大学研究生院院长赵琦华则表示,人们追求轻松的工作,喜欢安逸的环境,期望更好的汇报,但却不愿意付出更多。特别是在经济较好的情况下,很多人在职场中越到困难,想到的更多是逃避。大学的本质其实就是给了你更多的成长机会和更好的成长平台。大学的职责是培养更多有思想的人才。

“因此要妥善解决大学生就业问题,除了在政府及社会的大力帮助下, 不断地拓展就业渠道外,还必须使大学生放下眼高手低的择业心态,脚踏实地,从小事做起?！闭早衔?“很多学生从高考时目标就不明确,别人说哪个专业热门就报哪个,进了大学更是茫然,毫无目标追求地度过大学时光,这样出来的学生核心竞争力就不强。要想就业不难,最关键还是提高自身的竞争力?！?/p>