陈斌说，到了工作后期，学院还会拖欠代课教师的课时费，迟则拖延1个月才发放，有时还会因各种原因克扣工资?！罢饬侥暌灿胁簧倮鲜σ蛭磺┖贤虺て谕锨饭ぷ识肟！彼嫠吲炫刃挛?，去年有个来自石家庄的教师离职后多次向学校讨要工资，但因没有合同也不了了之。

“这两年我们要签合同或对工资有意见，副院长王秀娟就不耐烦了，说不想做就走人，工作都要没有了，还要什么合同?！绷硪幻谓淌α好簦ɑ┍硎?，这份工作课时多，加上周末加班，每月工资有5000-9000元，且名声也比补习机构好听，很多教师都不愿离开。

此外，梁敏还告诉澎湃新闻，每年教育部门来评估项目时都会约谈一些教师，对于合同问题，学院要求老师们统一口径，都说已经和德方（FOM）签过合同?！袄鲜θ绻帐邓担钅靠赡芫臀薹ㄍü蠛?，项目没有了，老师也失业了。”

“在太原德语工作不太好找，在工作与合同中，大部分老师都选择保住工作，但这样也时刻面临着失业和拿不回拖欠工资的风险?！背卤蟊硎?，他们拿学院真的没办法。

中德学院：正准备签合同

关于以上情况，澎湃新闻记者联系到了山西财经大学人事处，该处工作人员表示，中德学院是独立管理，不归学校负责，“他们招聘老师从来不过我们学校的人事处，老师是什么情况、什么问题我们不知情也管不了，有什么问题还是找他们学院吧?！?/p>

中德学院副院长王秀娟告诉澎湃新闻记者，所有代课教师都是合同编制的，但强调合同里也不包括底薪，工资是按课时来给，“我们的底薪都是算在课时里，如果有底薪课时费肯定就要低一点的?！?/p>

而对于至今没有签劳动合同的情况，王秀娟告诉澎湃新闻，学院现在正协调此事，“以前我们都是外方来聘（德国学校来招聘德语老师），现在需要调整一下，所以一直没签，现在我们整个学院都在谈，已经准备要签了?！彼菇馐统疲┎磺┖贤涫挡惶匾?，社保、劳务费等不会受到影响。

对于这样的回应，陈斌表示，他们从未听过外方来聘，社保也都是挂在某人才市场?！拔颐敲看蜗蜓г悍从澈贤侍猓蛘咝抡械拇卫鲜σ笄┖贤?，她都是说‘准备要签’，然后继续拖，实际上这么多年没有签过一个合同。但希望这次是真的?！?/p>

就合同问题，澎湃新闻记者也咨询了北京盈科（太原）律师事务所律师聂晓东，他告诉澎湃新闻，按照《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果没有签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。