【国资委】

要做好“僵尸企业”处置 化解煤炭钢铁过剩产能

4月14日下午，国资委召开一季度中央企业经济运行情况通报会?；嵋榍康?，下一阶段经济形势依然严峻复杂，企业自身也存在不少亟待解决的问题，各企业要保持清醒认识，既要有忧患意识，更要有必胜信心，要冷静分析、沉着应对当前的困难与挑战，在困难中发现机遇，在挑战中把握机遇，在逆境中创造机遇。

会议要求，各企业要按照“时间过半、任务过半”的要求，抢抓二季度，实现“加速跑”，为完成全年提质增效目标打下坚实基础。要全面深入总结一季度工作，抓住重点和关键，狠抓二季度工作的谋划和落实。要大力增品种、提品质、创品牌，不断巩固和扩大市场份额。要加快推动有市场、有效益的投资项目，为长期可持续发展积蓄势能。要一以贯之地坚持“成本管控、效益否决”，继续加大一般性管理费用和非生产性开支的削减力度。要加强产业链纵向合作和横向合作，实现互利共赢。要做好“僵尸企业”处置、化解煤炭钢铁过剩产能和解决历史遗留问题等专项工作。要切实抓好安全生产，坚决防范重大生产安全责任事故发生。

【人社部】

稳妥做好化解过剩产能过程中职工安置工作 着力推动以创业带动就业

“一季度，就业形势总体平稳。1-3月，全国城镇新增就业人数318万人?！比肆ψ试春蜕缁岜Ｕ喜啃挛欧⒀匀死钪?月22日在2016年第一季度新闻发布会上表示。

李忠表示，下一步工作安排：一是，稳妥做好化解过剩产能过程中职工安置工作。二是，做好高校毕业生就业工作。继续深入实施大学生就业促进计划和创业引领计划，开展公共就业服务进校园、大中城市联合招聘等活动，促进高校毕业生就业创业。三是，着力推动以创业带动就业。继续推进“大众创业、万众创新”，推进创业孵化示范基地和创业型城市创建工作，营造良好创业创新环境。四是，加强职业培训和就业服务。针对企业招聘的不同特点，为各个群体提供有针对性的就业服务?？姑裼笠嫡衅钢艿茸ㄏ罨疃?，完善公共招聘和信息监测平台，提高供需匹配效率。开展部分地区劳务协作对接试点，以就业促脱贫。五是努力防范失业风险。加强就业形势分析研判，加强政策储备，完善工作应急响应机制。

李忠还表示，人社部将规范中央企业负责人薪酬信息披露的工作，统一信息披露口径，同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。(完)