一位90后实习生“个性”，不代表绝大多数90后实习生都这样有“个性”。

《一张图看懂70后80后90后的区别》的帖子曾火遍网络，其中一条区别就是：“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班”。似乎步入职场的90后总给人一种任性、自我的感觉，以至于有人感慨，“遇到90后，我十几年的管理经验要清零了！”（《人民日报》4月19日）

同一篇文章中，谈到一个内涵丰富的案例。在一次策划会上，部门主任对一名90后实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客?！苯峁檬迪吧苋险娴厮担骸岸圆黄?，我是来实习导演的，这种事我不会做的?！辈簧偻岩源伺?0后太有个性，没有眼色，不懂得做人，缺乏基本的职场修养等等。

这个帖子的内容究竟是否属实，存疑。即便属实，又能说明什么呢？

首先这是一个极端案例，愿意与部门主任“冲撞”的实习生不多。即便有，恐怕连百里挑一都达不到。笔者所供职的媒体每年来来往往的实习生有几十名，从没有哪个实习生拒绝订盒饭，更不要说与部门主任正面“冲突”——再说，部门主任通常也不会安排实习生订盒饭。

一位90后实习生有“个性”，不代表绝大多数90后实习生都这样有“个性”。在现实中，有的90后实习生比较会“来事”，比如主动掏腰包帮大家订盒饭，难道因为个案就得出90后实习生都会“来事”？

任何一种标签，都带有可笑可气的成见。掩盖共性，不承认差异；样本过少，结论经不起推敲。事实上，80后当年也被标签化过，像“非主流”“脑残”“自我”这些词也曾加诸他们身上，一些“遗老遗少”也曾怒其不争，可如今谁还这么以为？不难想象，过不了几年，会有人用“非主流”“脑残” “自我”这些词形容00后，同样一副唉声叹气、忧心忡忡的样子，但是随着时间流逝，那些标签会自动消失。

少年有个性，不是再正常不过的事吗？100年前，1000年前，乃至100年后，1000年后，只要是少年，他们总会有个性，总会自我的。这与家庭出身、与时代背景并无太大关联，而与年龄有关。从整体上看，少年血气方刚，初生牛犊不怕虎，他们当然自我、当然有个性，当然锋芒毕露，这不是很正常吗？

由于年龄原因，即将踏入或刚踏入社会的年轻人，不谙世故，很自我、好冲动，实属正常。随着年龄的增长，他们当然会有变化，他们身上一定具有丰富的属性，而不会永远停留于某个被定性的标签中。随着时代价值取向的变化，乃至年轻人所立足的平台不同，他们的视野也一定不同。