对降职的两年内不得提拔

记者看到，办法中规定了13种不适宜担任现职的情形。领导干部只要具有这些情形之一，经过提醒、教育或函询、诫勉等，若没有改正或情节严重，经研究认定不适宜担任现职的，必须及时予以调整。办法称，对不适宜担任现职干部，采取的调整方式包括调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等。

干部连续两年不称职将辞退

其中纳入认定标准的包括“裸官”。办法称，配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外，不适宜担任其所任职务的，被列为情形之一。

同时，北京市还新增了对于违反有关规定经商办企业、在企业等经济实体兼职的，或利用职权、职务上的影响，为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经营活动谋取利益的情形。

按照规定，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。

领导干部问责可追究终身责任

昨天公布的办法全文中，对领导干部的问责追究作了15种情形的明确规定。据悉，领导干部在履职过程中，具有相应的应当履行而未履行、不当履行、违法履行职责情形，将区分不同情况，追究其直接责任、主要领导责任或重要领导责任，情节严重的要终身追究责任。

据北京市委组织部介绍，在“问责追究”的认定标准上，北京根据中央有关文件要求增加了三种情形，包括履行意识形态工作职责不力，造成严重后果，按照意识形态工作责任制有关规定应当追究责任的；违背科学发展要求，造成生态环境和资源严重破坏的；违反干部档案管理有关规定，篡改、伪造个人档案材料，造成干部信息失真失实的。

针对领导干部“如何问责”，办法明确分为责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职五种。对于引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的党政领导干部，按照问责有关规定，根据问责情形、工作需要和个人情况综合考虑安排工作，问责处理影响期间可酌情安排适当工作任务。