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　　李银河：支持性少数群体合法维权

　　记者昨日从Ｃ先生的代理律师——深圳维德法律志愿服务中心黄沙处了解到，３月７日他们已经把自己录音和照片等证据提交到了云岩区劳动人事争议仲裁院，并在昨日收到了立案通知书。“这就表示这起案件正式受理了，一般情况下４５天之内会有一个结果?！被坡墒λ?，他们要求仲裁确认该公司违法辞退的行为，并返还拖欠工资，并赔偿因此带来的经济损失，黄沙介绍，这是跨性别就业歧视案件的第一案，希望通过这个案件可以让企业更加注重员工的实际工作能力，而不是歧视与自己不一样的性倾向、性别表达及性别认同的人。

　　贵州都市报记者就此事采访了社会学家李银河，她是中国第一位研究性的女社会学家?！罢馐俏颐悄壳傲私獾降娜桌缧员鹁鸵灯缡影讣绻芄皇に?，对以后制约性歧视、性倾向歧视、跨性别歧视都有很大的作用?！崩钜咏樯埽缧员鹑禾迨粲谛陨偈禾逯械囊恢?，它是性别认同中的一种?！翱缧员鸬男员鹑贤氤Ｈ擞幸欤鞘嵌宰约旱男员鹑贤煌谠硇员鸬娜?。”李银河介绍，跨性别中还包含金星一样已变性的人，还有想变性的人，以及易装者、性别不明者等。

　　李银河认为，Ｃ先生的遭遇是跨性别歧视，与普通的性别歧视有一定的区别?！靶员鹌缡由钪泻艹＜热缪Ｕ锌家笈质弑饶猩?，或者某个职位只准男性报考，这些都属于性别歧视?！备堇钜咏樯埽缧员鹌缡?，就是类似于Ｃ先生这种，对其“女扮男装”的这种现象产生歧视的行为。她个人对Ｃ先生的合法维权行为表示支持?！八巧钪斜纠淳脱沽艽?，我当然支持性少数群体合法维权。”

　　据了解，在２０１５年两会上，孙晓梅等３６名人大代表提出了《反就业歧视法》的立法建议，今年两会期间也进一步讨论立法可行性。在《反就业歧视法》的专家建议稿中，包含了基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。

　　延伸阅读

　　跨性别不等同于同性恋

　　“我工作后经常被要求穿女装，但是我发现其实男性打扮的我才更舒服?！痹诓煞弥?，Ｃ先生一直强调自己是“男性”，不喜欢别人把“女子”、“她”这样的字眼用来代替自己，“就连上厕所我都是上无性别厕所，在我心里我就是一个男人?！?/p>

　　对于此前雇佣自己公司的人认为自己是同性恋，Ｃ先生表示这完全是一种误会，因为跨性别与同性恋有很大的区别?！巴粤凳且恢中匀∠?，而跨性别是性别认同?！崩钜右仓な盗耍孟壬乃捣?，她介绍大部分的性取向是异性恋，比如通常我们都是“男喜欢女，女喜欢男”，但是在性取向中，还有少数的同性恋和双性恋，同性恋又分为男同性恋和女同性恋。这类性取向与常人有异的少数人，要么是对同性产生好感，要么是对两性都产生超乎寻常的好感，而且通常会将对方视作自己的伴侣。

　　而跨性别是一种自我的性别认同，比如本身是男性，但是自认为自己是女性，这类人典型的代表人物就是金星，但是因为金星已经做过了变性手术，严格的说起来金星已经是变性人了。而如Ｃ先生这类，就是女跨男，本身的生理性别是女性，但是自我认同是男性，因此会有男性的着装和爱好?！巴粤岛涂缧员鸲际粲谛陨偈禾?，在生活中他们也是一种弱势群体?！崩钜铀?，如果能够立法?；ふ饫嗳巳?，不仅可以保证他们与普通人“人人平等”的权利，而且也是对他们的一种认同和?；?。

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