据中国江西网报道，资溪县35岁女县长彭映梅日前转任江西中医药大学副校长，升任副厅级官员。一般来说，县（市、区）长先接任书记，才有可能进入副厅级领导行列，像彭映梅这样，直接从县长直升副厅级领导的毕竟是少，应该属于“破格提拔”。

一个普通的人事变动，却引来众多网友的评论。赞许者有之，置疑者有之，舆论形成了态度鲜明的正反两种态度。持赞成态度的人认为“破格提拔”有利于调动干部人才的工作积极性和主动性，是组织的信任和激励；反对的人则认为此举是“不按规矩出牌”，怀疑其中有“猫腻”，尤其是对被提拔人的年龄、性别表示特别关注，试图从中发现“端倪”。

破格提拔作为干部人才培养选拔的一种方式，是对有特殊贡献、特别优秀和紧缺的干部人才开辟的一条晋升交流的“绿色通道”，通过“跳跃式”发展缩短干部人才成长周期，让他们早成熟、快成熟，为党和人民的事业做出更大的贡献。笔者认为，破格提拔要做到“公开、公平、公正”，让群众信服，关键在于把解决好“破”什么，什么又不能“破”的问题。

破格提拔，首先是要“破”错误的用人观念。长期以来，我们党在制度性选拔干部人才方面作了不少有益的探索，各项制度不断完善，对干部人才的晋升和任用越来越规范，极大地调动了干部人才的积极性，有力推动了党的事业发展。但同时，由于一些传统观念的影响，在选人用人上还存在一些认识上的误区。比如一些人任人唯亲、唯“财”是举、重才轻德；还有些用人单位非“研究生”不要，不“格式化”不行，以个人意愿代替组织意图等，“乱点鸳鸯谱”，结果是既埋没了人才，又贻误了事业。加强干部人才队伍建设，这些陈腐观念不“破”不行，不“破”不通。

破格提拔，还要“破”除人才交流发展的窠臼。在现行体制和机制下，人才交流任用上还存在一些障碍，人才流动的途径还有些不畅通，人才晋升的空间还不够宽阔，对人才提拔任用观念上还不够开放。有些地方把“不拘一格降人才”提得响，但在实际工作中又有很多束缚人才发展的桎梏。比如一些干部人才工作能力强，可能学历水平偏低；一些同志工作经验丰富，可能又年龄偏大；或者存在公务员与事业单位的编制问题等等。这些就需要从人才队伍建设的实际出发，着眼大局，用人所长，“大才大用，小才小用，无才不用”，“让”金子总会发光。

当然，干部提拔任用是一项极为严肃的事情。实施破格提拔，有两方面是坚决不能突破。

一是组织原则不能“破”。在干部选拔任用中，必须坚持“党管干部、群众公认、公开公正”的用人原则；必须坚持把好政治标准，敢于担当、群众公认、重视基层和政治关、作风关、能力关、廉政关这“一个标准、三个导向、四个把关”的用人导向，让能者上庸者让，科学合理选人用人，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部人才队伍。

二是在破格提拔中，组织程序不能“破”。破格提拔不是违规提拔，更不是任意提拔。行车有交通规则，提拔也有组织程序，“绿色通道”必须照章行驶?？蒲Ш侠淼厝范ㄈ瞬诺难“伪曜己统绦蚴茄〕鲇判闳瞬诺闹匾Ｖぬ跫叵档窖〔庞萌嘶疃某砂苡敕?。

要坚决反对拉关系、走后门、闹派性、培植私人势力等不正之风。实施破格提拔，必须进一步贯彻落实党的人才路线，“民主推荐、组织考察、公示公开”等组织程序一步也不能少。“这关系那关系，一公开就没关系；这难办那难办，一透明就好办?！敝挥屑岢衷颍该髁?，破格提拔才会令人信服，激励干部人才的作用才能彰显。