全国政协委员、中科院微电子研究所副所长周玉梅也深表赞同。

她告诉记者,女性科技工作者如今压力很大:一方面,科研活动的竞争比较激烈:“非进即退”的晋升机制、发论文、申请项目等一系列工作都是摆在她们面前的重任;另一方面,对孩子的抚养、培养也越来越受到重视,占用的精力和时间也日益增多。

“做科研做不到‘朝九晚五’,加班是常事?！敝苡衩芬藕兜姆⑾?“很多女性,博士读完后,在研究室中做两年科研,由于压力、家庭种种原因就申请调到管理岗位?！?/p>

周玉梅指出,事实上,近年来国家从政策上对于女性的关爱一直没有变,力度也在加强。许多单位,如国家自然基金委,在同等条件下对女性在申请项目上都有一定的放宽和优先。

来自国家自然基金委的数据也显示,2015年在青年科学基金的申请中,女性申请人资助率为21.05%,占全部青年科学基金项目的40.81%,较2014年(32.90%)有明显提高。

“但也可以看到,管理岗位女性的比例在增加。”周玉梅期望,“如果女性真心喜欢科研的话,一定要克服一些困难。30岁—35岁正是女性科研能力积淀和飞跃的黄金时期,一旦错过很难补上?！?/p>

此外,“天花板”、“玻璃门”依旧存在也是女性科技工作者反映的焦点。

“在同等的劳动贡献下,女性在职务上升和个人政治生涯发展上依旧会触碰到一个无形的‘天花板’?！比?、中国电子学会副理事长兼秘书长徐晓兰感慨,“参与科技决策和高层管理的比例低,话语权较弱。”