事实上，将1000亿元中央财政资金重点用于职工的分流安置，也体现了以人为本的精神。从长远的视野来看，任何一家企业，都有发展、壮大、衰老、死亡的过程，这是事物发展的客观规律。既如此，对于那些产能过剩而生产效率低下、环境污染严重、安全隐患突出的“僵尸企业”，当其摇摇欲坠之时，我们有何必要继续伸手用力扶住它喘息下去？但“僵尸企业”中的职工则不同，他们有的为企业奉献了大半辈子汗水、热血，有的仍然富有青春活力，有的蕴藏着创业激情。这些人力资源，本是可以通过市场的整合焕发光彩的，却因“僵尸企业”的存在，而阻碍了潜能的激发。这岂不是比产能过剩更大、更隐性的一种浪费？

无论从外部竞争对手还是从内部职工的角度来看，清理、处置“僵尸企业”，其实都是为创新让路。这就如森林里的一棵老旧朽树，它的倒塌，不只是为其他树木的生长腾出了空间，而且本身的枝丫落地也可能萌芽成长为新的大树。如果我们人为费力地支撑着它的“巍峨”，那么，即使不倒也只是一种假象。因为，一旦违背自然规律，“有形的手”就会立即显得笨拙无比，且捉襟见肘。

当前，大众创业、万众创新已成了“互联网＋”时代的主旋律。这对于提高供给体系的质量和效率，承接“僵尸企业”分流过来的人力资源，具有双重的价值和意义。我们呼唤涌现更多的创新型企业和创新型人才，他们就是这个时代的弄潮儿。