党员干部要做到“在其位、谋其政”，更要把心思集中在“想干事”上。代表委员普遍认为，面对新形势新任务新要求，进一步健全激励机制和容错纠错机制，对突破领导干部想干事却不敢不想干事的思想束缚十分重要。

“在改革中不敢担当就容易耽误事?！比舜蟠?、长春新大石油集团有限公司董事长刘桂凤指出，发挥党员干部的闯劲和干劲，就应该在管理措施、管理流程以及管理监督检查容错方面下功夫，建立起阳光式的办公模式，推动体制机制建设。

一些代表委员呼吁，一方面要加强体制机制保障；另一方面，还要从思想上给改革创新者创造“轻装上阵”的包容，为想干事的人“开绿灯”。

王昌建议，在探索改革创新容错机制的同时，还要建立风险评估机制，在事前、事中、事后进行科学的判定，把出错的几率降到最低，出现错误以后要及时纠正。

“容错机制”绝非“乱作为”的“尚方宝剑”

“建立容错机制虽能鼓励党员干部担大任、敢作为，勇创新并包容党员干部无意识的错误，却不能把容错机制当做包容所有的错误借口?！比舜蟠怼⒀颖咧萜笠盗匣峄岢そ鹚度仕?。

政府工作报告指出，政府工作还存在不足，有些改革和政策措施落实不到位，少数干部不作为、不会为、乱作为，一些领域的不正之风和腐败问题不容忽视。

一些代表委员提醒，对一些无意识的失误理应包容，才能使党员干部轻装上阵，但容错机制绝非“乱作为”的“尚方宝?！?，要分得清失误与错误之间的鸿沟，以免知法犯法、以权谋私。

金硕仁认为，“容错”机制适用的是科学决策、不从个人和部门利益出发的改革创新，对于明知不可为却一意孤行拍板上马而造成的错误，还是要追究相关人员的责任，不能拿容错机制来为决策者主观武断所造成的损失“埋单”。

全国人大代表、民革吉林省委专职副主委郭乃硕建议，下一阶段，还要通过考核检查等硬性措施，帮助各级政府的“第一责任人”深化对容错机制的认识，营造干事创业的良好氛围，真正为干事的人“兜住底”。