有为才有位。 “占着位子不干事”既是政治品格、官德修养问题，也是精神状态、工作能力问题。识大势者方能成大事。崇尚实干、反对空谈，守土有责、失责必纠，已成为今日政治生态的大趋势。所以每一名干部都应该认真自省，反复自查，看看自己能不能担当得起当前繁重的改革发展任务与责任，如果觉得不堪“重负”、难以胜任，就不要勉强自己，把位子让给甘于奉献、勇于担当者。绝不能只想着保位子、保得票，就守摊子、碍面子，遇着矛盾绕着走，消极敷衍、等待观望、畏首畏尾；绝不能占着位子不干事，挑肥拣瘦、裹足不前，能推则推、能拖则拖，求稳怕乱、怕得罪人，只想着当“太平官”“清闲官”。

“在其位而不谋其政”是最大的失职。一个干部如果不干事，就要让他丢面子、挪位子。当然，自知之明最难。不是每一个人都能看清形势、看清自己，也不是每一个干部都有主动让贤、自觉请辞的胸襟。这就要求组织上要加强干部队伍管理，突出作风和能力建设。实践中，关键要以制度来管人、用人。要健全并严格执行工作责任制，确保各项政策和任务不折不扣落到实处；要健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为；要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。同时，对“占着位子不干事”的干部要做到“软硬兼施”。一方面要通过春风化雨般的思想政治工作“请下来”；另一方面对那些下不来、不肯下来的干部要强制“赶下来”。

只有真正让“占着位子不干事”者靠边站，让能办实事、作风过硬的干部受重用，才能“把全面建成小康社会使命扛在肩上，把万家忧乐放在心头，建设人民满意的法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府”。