日前有媒体报道，在应届生新年求职招聘会上，多家招聘企业透露，他们看到的简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。除此之外，“战略眼光”“创新精神”“丰富经验”等也不断出现在学生的简历中。

无独有偶，上个求职季，简历造假、文凭注水频频被报道出来，求职造假已是毕业季的流行病。更遗憾的是，不少求职者在求职中不断用“大词汇”标榜自我，虽然与简历造假仍有区别，但这种变相“骗饭碗”的行为的确令人汗颜。

不可否认，通过参加大学社团活动，一些人的确锻炼了社会能力，也的确有一些能力特别突出的人具备过人的管理能力、创新思维。然而，大学不过是社会生活的冰山一角，真正的能力还需要在社会生活中逐渐打磨。报道中提及，“记者有意抽看了9份简历，其中有6份出现领导力”,这样“优秀”的简历显然让人产生求职者不够诚实的怀疑。应聘者在被问及工作经验时心虚不已，真相也在无奈一笑中无声地显露出来。

事实上，应聘者爱用“领导力”“有战略眼光”“创新精神”“丰富经验”等“大词汇”，无非是想体现自己能力突出，可担此大任。殊不知，夸大的同时丢失了诚信，破坏了公平竞争的市场规则，既危害了其他竞争者的公平竞争地位，也损害了用人单位的利益，造成社会正义的严重缺失。

应聘者自我标榜，为了走得更远，爬得更高，不惜跳进社会盲目竞争的怪圈中强作欢笑，心注定将是流泪的。

冷静之余，我们也应该想到，大学毕业生爱用“领导力”，足以看出大学生对这种“头衔”的盲目崇拜，这也从另一方面看出大学生对何为人才缺乏正确的认识。真正的人才，不应是简历上大写的“领导力”字样，而应是自身真正的知识储备、能力积蓄。

当然，大学毕业生的求职理念也有待提高。社会以大众创业、万众创新的推动和引导为主。创新型社会、创新型国家的时代特色日趋明显，大学生求职找工作也应与时俱进，脚踏实地，而不是盲目标榜自己?；皇的耸谴笱畲蟮谋?。求职者应该明白，只有货真价实的双方协议，没有瞒天过海的一纸简历，能力和诚信才是适应社会多元发展的真正掌控力。（强德平）