随着二胎新政全面实施，全国各地医疗机构的儿科医患矛盾进一步扩大，大中城市儿科医生离职现象增多。这种现象出现的原因在于，一是儿科诊治中不能采用更多的检查手段和治疗费用给医院创收，加上国家药品零差率的实施，相对于其他科室儿科经费偏紧，造成医院儿科人员、设备等相对偏紧。二是由于用于儿科的检查手段和治疗药物的用药安全受到限制，儿科医生相对同医院其他科室收入较低。三是儿科医生护士工作量大、繁琐，同时诊治过程中，儿童患者的陪护人员容易以过激行为伤害医生和护士，容易较多造成医护人员的离职念头或心理阴影。

为此，建议：一是倡导全社会重视儿科，尊重儿科医生，构建和谐医患关系；二是大专院校录取特设儿科定向分配，在录取分数线和学费方面给与降分和减免。三是在儿科专业收费较低的情况下，根据其诊疗技术的难易程度，合理调整儿科诊疗的费用，切实提高儿科医务人员的工作积极性；四是在儿科业务收入不如其他科室的情况下，由财政补贴其生存、发展，注重社会效益，促其良性发展；五是在儿科专业人员的提薪、晋升和进修学习上给与优先考虑的机会；六是可以像教龄补贴一样，设立儿科医生或护士工龄补贴，提升其工作积极性和团队的稳定发展。