“招聘服务员，工资2000元-2500元；加工员，工资2300元-3000元，管吃管住?！薄罢衅阜裨?女)若干名，月薪2200元-2800元，18岁-38岁；厨工1名，月薪2000元-2800元，18岁-45岁；烤鱼工若干名，月薪2000元-2800元，18岁-35岁；小时工若干名，每小时8元-15元，18岁-35岁?！薄俺掀阜裨薄⑹找?、传菜生、点菜员，工资面议……”

到了年末，餐饮业逐渐迎来了消费旺季，今年让不少饭店老板头疼的“用工荒”依然存在。为了应对年底用工紧缺的情况，很多饭店提前下手“招兵买马”。记者连日来走访发现，省城不少餐馆饭店都在门口张贴了招聘广告，从厨师、服务员到保洁工都在招聘之列。

招聘广告满大街 大小饭店都缺人

1月7日，记者在山师东路看到，道路两侧大大小小的饭店，在门前张贴招聘启事的比比皆是，差不多十家饭店就有八家在招人。这些饭店招聘的岗位，从前厅到后厨，从厨师到服务员，从收银员到点菜员，几乎是每个岗位都缺人。有的招聘广告上注明工资面议，而有的则详细注明了各岗位工资，以及管吃管住等信息。

招聘门槛不高 可还是留不下人

“我们这里后厨缺人?！币患铱居愕甑木肀壬嫠呒钦?，饭店前厅和后厨共需要11个人，而现在只有9个人到位，还缺两个。

“服务员还好说，附近学校比较多，可以临时招聘学生做兼职，可是厨师没法凑合，必须招聘有一定工作经验的长期工?！北硭?，烤鱼店后厨每天都要杀鱼，一般短期临时工干不了这个活，非得招聘长期厨师不可。

附近另外一家规模稍大一些的饭店，门口也张贴着招聘广告，负责人张女士告诉记者，饭店里最缺的是服务员。

“年轻人干不住，有的才干了几个月，干着干着就走了，还得重新再招聘?！闭排扛嫠呒钦?，这里对服务员的招聘条件并不高，一般年龄在40岁以下、干活利索的就可以，可即便这样也总是缺人手。

年底用工荒 都成老板心病了

记者了解到，餐饮业年底“招工难”、“用工荒”是普遍现象，不光是中小饭店用工紧缺，很多星级大酒店和大型连锁餐饮企业也缺人。

“我们从去年12月就开始着手做准备了?！笔〕倾创蠼忠患宜男羌毒频甑牟鸵扛涸鹑斯⑴扛嫠呒钦撸康贝航诮?，酒店都缺人手，为应对这种情况，去年12月下旬，酒店就开始通过中介、学校等多种途径招聘临时工。

是什么原因导致餐饮业招工难、用工荒呢？省城一家连锁餐饮企业人事部经理张女士表示，一方面过节期间，饭店生意比较红火，需要临时增加人手。另一方面，每到年根，很多家在外地的员工“倍思乡”。

“一年到头本来回家的次数就少，因此很多人都想回家过年，这也迫使餐饮业加大招工力度，以保证顺利完成过年期间的接待。”