破坏劳资谈判，“导演”工人罢工

　?。玻埃保的辏丛?，广州市番禺区利得鞋厂发生持续时间长达６天的大规模工人罢工事件。其间，部分工人聚集封堵厂门、阻拦各种工厂运输车辆出入，并以威胁谩骂、阻塞楼梯口等方式阻止其他工人上班，场面一度异?；炻?、几近失控，造成直接经济损失４０００余万元。

　　利得鞋厂有各类外来务工人员２０００余人，但由于社会保险、加班工资、带薪年假等问题与厂方存在矛盾，在这次事件之前已经自发形成过两次罢工。“服务部”得知这一劳资纠纷之后，开始介入其中，导致情况出现变化。

　　据该厂工人介绍，起初，曾飞洋等人以帮助工人“免费维权”为名，主动联络利得鞋厂的工人获取信任。此后组织工人进行“培训”，观看韩国、香港等地工人罢工的纪录片，并介绍该“服务部”过去介入其他劳资纠纷时的“成功案例”，告诉工人不要通过政府渠道解决问题，而要直接通过组织罢工向厂方施加巨大压力，“闹得越凶，利益就越大”。

　　曾飞洋等人在为介入鞋厂劳资纠纷做前期准备时，先是组织工人推选出了５名工人代表与厂方谈判。５名工人代表向厂方提出了１３项要求改善的诉求，经过谈判厂方答应了其中１０条。工人代表感觉其基本要求得到满足，一场罢工眼看即将避免。

　　但此时曾飞洋等人却开始催促工人代表“罢工还可以获得更大的利益”，导致工人代表对其介入罢工的目的产生疑心，遂逐渐疏远与“服务部”的关系。

　　很快，在曾飞洋等人建起的鞋厂工人微信群中，开始有人造谣“举报”５名工人代表“收了老板几十万块钱”，要背叛鞋厂工人的利益，必须换掉工人代表继续罢工?！耙パ砸桓龃桓?，让工人看到我们就像看到仇人一样?！保得と舜碇徽爬颍ɑ┧?。

　　紧接着，“服务部”连夜再次组织召集了所谓“工人代表大会”，强行撤掉了５名工人代表的身份，并重新选举了更为激进、易于为其控制的工人作为代表。原来的工人代表事后回忆，当时差点被“群情激愤”的工人殴打。

　　重新选举之后，新的工人代表又提出其他没有法律根据的不合理诉求，“服务部”的孟晗、汤欢兴还直接冒充工人代表进入谈判会场操纵谈判，并最终酿成了利得鞋厂的大罢工。