中新网11月30日电 据《澳门日报》报道,如何解决澳门专才不足,有建议除长效政策培养本地人才,希望重新考虑“内地生留澳工作”的可行性。也有意见指输入外地人与本地人才不是零和游戏,建议扩大产业深度及广度,并透过专业化与国际接轨,让每人都找到不同岗位。

澳门计算机学会理事长岑锦棠表示,特区政府提出启动研究澳门大数据时代规划,以配合智慧城市的发展方向,对此感到非常鼓舞。

根据评估,信息科技的人才储备与需求缺口高达3成以上。要解决专才不足,除长效政策培养本地人才,吸引海外人才回流,可参考新加坡及韩国等成功经验,建议重新考虑“内地生留澳工作”的可行性。坊间对“内地生留澳工作”持保留态度,主要是担心对本地就业市场造成冲击,但事实可能未必如此。

一方面,近年内地“互联网+”给信息科技专业的学生开辟了新机会。另一方面,澳门的薪资水平并不具备很大的优势,澳门的学习经历能为内地生在北京、上海、广州和深圳等一线城市获得较高的待遇。要吸引优秀的人才留澳发展不是简单的单向意愿,而是复杂的双向问题。除了经济诱因外,一个开放包容的社会至为重要。

香港新力量网络研究员施家润表示,坊间一直担心输入人才冲击本地职位,影响向上流动。其实,外地与本地人才不是零和游戏,主要是吸引其他人才贡献本地经济,又以新思维发展本地经济。

但吸引人才进来确实会对本地人有影响,因为澳门资源及工种有限,产业单一,行业、工业阔度不足,金融会计及赌场公司的会计项目多由国际公司包揽。透过人才培训可以扩阔工种,容纳更多人参与。另外,透过教育让人才更专业及更国际化,每个人都可以找到适合岗位。