安徽省合肥市工商联在充分了解年青一代非公经济人士的现状和特点后，积极探索引导和培养机制，取得了显著成绩。

年青一代已成经济社会“主力军”

特点之一是年纪轻且表现成熟稳重。从合肥市工商联会员企业统计情况来看，他们整体年龄较轻，以合肥市工商联十三届增补的54名常委为例，其中40岁以下占37%，35岁以下占34%。接班的民企二代且表现成熟的大都是75后，正在准备接班的大都是80后，平均年龄40岁左右。在企业经营和管理上，他们主动学习新知识，适应新常态，已经表现出企业家应有的成熟和稳重。

特点之二是学历层次高且成长环境优越。调查结果显示，合肥市工商联会员企业家中年青一代多数受过良好的教育，85%以上是大学本科学历，还有许多研究生学历，尤其是民企二代中部分人有出国留学的经历。二代接班人有着前辈打下的事业基础以及丰富的知识储备，他们凭借良好的先天条件，具有将企业做大做强、做出新意的优势。

特点之三是思维活跃，更注重创新。年青一代非公经济代表人士思想更加活跃且更加开放，他们不愿意循规蹈矩，善于接受新鲜事物，乐于将新想法付诸实践。在企业管理上，他们往往更讲效率，在乎员工忠诚度，看重企业的自主创新和创业团队制度建设。

以安徽省最大连锁餐饮企业“老乡鸡”的接班人束小龙为例，他完全符合上述特征：生于1988年，有着美国留学背景。大学时期并未想过接班，通过暑期参与公司培训，逐渐对“老乡鸡”的品牌产生认可。经过理性抉择，成为公司一员，并在基层锻炼两年后进入领导层。据其父束从轩透露，束小龙接班后，无论从企业形象、生产设备还是销售系统等方面都做了一系列创新，且取得了阶段性成果。

坚持引导和培养两手抓

调查报告同时显示，合肥市年青一代非公经济代表人士仍存在社会认同度不够、综合素质差异大、社会责任意识较为薄弱等问题，如何引导和培养成为了合肥市工商联的攻坚难题，为此他们采取了一系列的对策和措施。

首先，把握两大引导方向，树立正确观念。合肥市工商联认为，对年青一代民营企业家的引导要把握两大基本方向：一是“致富思源、富而思进”。要让他们知道财富“从哪里来、到哪里去”；二是“爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献”。

其次，强化正面的社会认同，优化成长环境。合肥市工商联认为年青一代非公经济代表人士的成长需要一个良好宽松的社会环境，需要得到全社会的大力支持。

最大限度地减少年青一代非公经济代表人士的无谓劳动，不能将他们的时间过多地耗费在各种会议以及应付各种检查、处理同各部门的关系上，要让他们有更多的时间去谋划企业竞争力的提升，思考自身素质的提高。

加强对年轻企业家在发展中存在的实际困难和问题进行调研，并及时向党委、政府提出合理化建议，为他们干事创业提供好的条件。

第三，加大科学教育，提升综合素质。合肥市工商联认为，在对年青一代非公经济代表人士进行培训时，要把原则性、灵活性、针对性结合起来，把传统与创新结合起来，学会运用时代语言、大众语言和青年语言，以联谊交友的心态，在平等交流中赢得他们的认同，在潜移默化中对他们进行思想引导。

制定培训规划要针对他们的实际需要和薄弱环节。如邀请经济学家或知名企业家讲解最新的宏观经济形势、合肥未来的发展方向、新常态下的企业发展之道、现代企业管理制度、法律法规知识等等。同时，针对年轻企业家思想上的薄弱方面，如思想政治教育活动应定期开展，要经常性地向他们宣传、解读党和国家的方针政策，引导他们爱国、爱党，坚持走中国特色社会主义道路。

开展活动注意形式多样、内容活泼，符合年轻企业家特性。如邀请老一辈企业家进行“传、帮、带”，以其切身经历与感悟为后辈企业家们指点迷津。另外，在运动休闲、娱乐聚餐等轻松的聚会形式中进行引导也不失为好的沟通方式。

搭建交流平台，让年轻人拥有结朋交友、相互学习、共享资源的机会。其一，充分发挥各群团组织的作用，让年轻的企业人士有更多参与社会活动的机会；其二，可成立专门由年青一代非公经济代表人士组成的青年工作委员会；其三，经常性开展各种联谊、交流和外出考察活动，以此增长见识，激发他们参与社会活动的积极性和主动性。

另外，形成有效的激励机制，增强责任意识。社会荣誉关乎企业的形象和声誉，是非公经济人士自身价值的高度体现。

大力表彰和宣传优秀的年青一代企业家，让他们起到“领头雁”作用。如通过“光彩之星”“优秀中国特色社会主义建设者”、百强民营企业排序、“先进行业协会商会”“创业带头人”、“关爱员工的优秀企业家”等各种表彰和奖励，激发年青一代企业家争创优秀企业的热情，提升他们的社会形象。

对优秀的年青一代非公经济代表人士进行政治安排。选择政治素质高、经济实力强、社会影响好、后来居上的年青一代非公经济代表人士，推荐为人大代表、政协委员或在工商联任职，以此锻炼他们参政能力，坚定他们的理想信念。同时，也让他们拥有反映愿望的渠道、参与社会事务的舞台和实现自身价值的载体。