政协是一个专门搞协商的地方，搞协商就要有协商能力。从事政协工作，需要复合型人才、综合性能力，但与党政工作相比，对协商能力的要求更突出。协商能力是政协履职的核心能力，是政协干部的第一本事。

　　政协非权力机关，不能靠下指示、出政令，更倚重的是协商能力。无论履行政协协商民主的职责，还是解决自身发展中存在的问题，主要依靠协商办事。所谓协商能力，也就是在权力运行之外，通过沟通协调干成事、干好事的能力。政协干部特别是从党政系统新转入政协的干部，一定要适应这种工作方式，增强这种工作能力。

　　协商态度要诚。坚持将实现最广大人民的共同利益、找到各方共赢的最大公约数作为协商的出发点。这种协商是崇高无私、襟怀坦荡的协商，是诚心诚意、全心全意为人民服务的协商。精诚所至，金石为开。有了这种协商诚意，就能够打动人，就容易叩开协商的大门。

　　协商议题要准。需要协商的事情很多，但每次协商只能突出一个重点、聚焦一个事项，多则不易成事。要审时度势，找准“协商点”。选择那些党和政府最需要政协出面做的事情，人民群众最急于政协呼吁的事情，政协最有条件做到的事情，去作为协商议题。这个“协商点”不见得大，但要能以小博大、撬动全局。找准了这个点，就有利于“集中优势兵力打歼灭战”了。

　　协商步子要稳。协商一个事情，就如同走一次征程。要根据情况的发展变化，一步一步地向前推进。不求一蹴而就，但求步步为营。什么时间做什么事，安排得有条不紊，完成得干净利索。当所有该迈的步子迈过了，该走的路段走过了，也就水到渠成地到达我们的协商目的地了。

　　协商频次要多。协商本身就是一个与人商量做事的过程，需要不厌其烦地与人沟通。协商之初，要向人了解情况，摸清底数；有了基本想法，要请人帮忙，充实具体内容；拿出成型方案，要征询意见，修订完善。经过这样多反复、高频次的沟通，协商活动就会从无到有、渐入佳境。

　　协商方式要活。协商对象多元，决定了协商方式各异，需要我们到什么山唱什么歌。要根据协商对象的核心关注点和具体特点，因人制宜、灵活多样地去沟通，切忌制式化、千篇一律。要根据协商对方对自己主张的接受程度，心平气和、循循善诱地去引导，切忌目中无人、强求硬塞。要有以柔克刚、以软磨硬的功夫和耐心。

　　协商成果要实。协商不是聊闲天、赶大集，只图热闹一阵子，是要出实打实的协商成果的。要善用政协话语权，通过公开的宣传方式，努力让协商成果广为人知，营造浓厚的舆论氛围。要善用政协建言权，通过法定的建言渠道，努力让协商成果纳入决策、转为政策。唯此，才是考量我们政协干部协商能力高低、第一本事大小的最终标准。

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