干部档案造假为何屡屡出现？

　　2014年1月15日起实施的新版《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，“不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。”

　　此外，《档案法》第二十四条规定，“涂改、伪造档案的”，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　但是，近年来，“档案造假”问题在干部队伍中屡屡出现。

　　今年2月27日，中国纪检监察报刊载的题为“干部档案造假当绝”文章称，“在2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。”

　　文章还指出，一直以来，干部人事档案造假现象并不少见，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，已然成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。

　　文章进一步分析称，干部人事档案造假之所以频频现身，一方面是因为有人可以“挣面子、占位子、图帽子”，当然还有“捞票子”；另一方面，即使造假行为被曝光，相关人员受到的也只是批评、记过等“无关痛痒”的处分。收益高，风险小。如此一来，造假之风便甚嚣尘上。这其中，“三龄、二历、一身份”(指年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份)是干部人事档案造假的多发环节。(完)