原标题：上海市政协常委建议：企事业单位应逐步恢复托儿所

　　“早在建国之初，许多企事业单位就有托儿所之类的职工福利设施，解决了许多双职工的后顾之忧。”在今年两会上，市政协常委、中国福利会托儿所所长陈磊联合其他两位委员提交联名提案，呼吁在企事业单位逐步恢复托育服务，让妈妈们能带着孩子去上班，避免后顾之忧。

　　不过，企事业单位恢复办托儿所，也须考虑办学不规范、加重企业负担等老难题，目前有学者呼吁，可以引入社会力量、政府补贴等方式，将托儿所办到写字楼，形成“白领午餐”式的福利。

　　育儿难题影响生育热情

　　陈磊等三名委员分析认为，日益高涨的育儿成本（保姆、月嫂），严重影响了上海市民的生育热情。以2014年数据为例，当年约有37万对符合“单独二孩”政策条件的家庭，但提出生育申请的不到2万。

　　育龄女性离职率居高不下，也严重影响单位用人。“由于缺乏公共服务资源，越来越多育龄女性生孩子后，选择离职在家自行带养。她们正值事业发展的上升期，大多接受过良好教育，她们的流失对单位是很大的损失。”陈磊说。

　　三位委员一致认为，现有国家福利政策与职工现实需求存在落差，“建国之初，许多企事业单位就有托儿所之类的职工福利设施，解决了许多双职工的后顾之忧，保证了职工工作、生活两不误。”

　　在陈磊看来，面对目前职工育儿的困境，企事业单位的福利政策应该有所倾斜，适时恢复托育服务。

　　为此，三位委员联名呼吁，由市总工会牵头，尽快出台关于在有条件的企事业单位鼓励开设托育服务的激励政策，在现有政府公共资源无暇顾及的情形下，解决燃眉之急。让女职工能抱着委员称育儿难影响沪上女性生育热情已有写字楼尝试引入幼儿园

　　孩子去上班，既充分保障哺乳期母亲和孩子的权利，又有利于保障用人单位的人力资源配置。

　　同时，委员们建议，由教育、卫生等部门牵头，尽快出台企事业单位托育服务的相关标准，明确规定服务对象、服务内容、人员配备、设施配置等一系列规范标准，便于各企事业单位的实际操作管理。