省政协委员刘凤文：

　　“八项规定” 与职工福利不冲突

　　国家财政部有规定，不超过工资薪金总额14 %的部分，可以作为职工福利费的支出。另外还有一块就是2%的工会经费，本单位工会提取后，除了上交40%给上级工会外，其余60%应该用在职工身上，不能挪作他用。国家“八项规定”出台后，执行过程非常严格，只有在“一刀切”的情况下，许多问题才能得到解决。这样做是很正确的，但却与职工福利的发放并不冲突。

　　每逢咱们中华民族的传统节日，适当给职工发放福利并没有什么不好，但是我反对发放现金。到了节假日，企业党组织、工会给职工发放几百块的慰问品并不过分。比如，中秋节给职工发点月饼、春节给职工买点年货慰问一下，只要不是包装奢侈，不是发现金、购物卡的话，是允许的。这样让职工心中有一种自豪感，回到家提着公司发放的节日慰问品，心里开心了，工作也会更有干劲，企业才能更有凝聚力。

　　我们厂每年都要适当给职工发放福利，马上就要过春节了，厂里现在已经为职工准备了一些质量较好的大米和食用油，价值大概在500元以内。职工过生日时工会也会准备好贺卡和蛋糕券，也就100元的样子。领导会在职工餐厅里和职工们一起聚餐。当然这其中还涉及到一些管理上的问题，在单位的采购中一定要严格规范，防止个别人有机可乘地从中牟取利益。

　　省政协委员梁杰：企业有效益，职工才有福利

　　“八项规定”并没有把职工福利取消掉，因此跟企业保障职工的正常福利并不矛盾。我觉得职工该有的福利不能少，但多少也要看企业的生产经营状况。过去贵州铝厂的职工福利非常好，但从2008年以后随着市场经济跟国际不断接轨，现在铝厂的日子就并不那么好过。企业首先得自己发展得好了，才能从自身利润中给职工福利，因此企业必须有效益，职工的福利才能实现。因此这可以成为一个促进企业发展的动力，让企业看到身上的重担， 要为努力保障职工的利益而努力，这样对于增强企业的责任心和积极性，都有着重要的推动作用。

　　省政协委员李洁琪：

　　确保福利标准权威性和公平性

　　职工福利急需规范！听说我们贵州的职工福利标准已进入审核通过阶段，不知春节前能否实施？建议有关部门在制定标准时，充分考虑资源占有、经营效益、单位性质等情况，实行分类标准，对于机关实权部门与普通部门、公益性事业单位与经营性事业单位、资源垄断型企业与普通企业要分别制定具体标准，不搞一刀切。

　　标准出台后，要加强执行过程中的监督检查，维护标准的权威性、公平性。对于机关事业单位、国有及国有控股企业超标发放的，不仅要退回超标部分、处以罚款，还要追究相关人员责任。对于低于标准发放或不发放的，要进行教育，并责令其及时补发。