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全国政协民族地区城镇化进程中就业问题双周协商座谈会发言（摘登）

2014年09月15日 08:09 | 来源：人民政协网-人民政协报
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潘刚

 

　　全国政协委员、内蒙古伊利集团董事长潘刚：

　　对少数民族群众就业要“领着进、护着出、用心留”

 

　　我想用“进、出、留”这三个字来说明民族地区城镇化进程中的几个相对典型的就业形态。

　　一、 “进”，是指少数民族群众，诸如我们的牧民，进入新型城镇中，如何在新的身份和生活方式下实现新的择业和就业，实现从第一产业向二三产业的职业演进。

　　二、 “出”，是指如何让少数民族群众，特别是年轻的少数民族子弟轻松自信走出家乡、跨出语言文化障碍，得以在其他区域解决就业。

　　三、 无论是进入新型城镇后开始新工作的群众，还是外出务工的子弟，如何让他们在新岗位上能留住、稳住，实现长期安心工作，这是“留”的问题。

　　就这三个就业形态，我也再用三个词来做针对性的化解，分别是“领着进”、“护着出”、“用心留”。

　　一、 对少数民族群众就业必须耐心地“领着进”。针对他们沟通弱、文化低、技能不足这些现实问题，在新择业、就业的过程中，都需要我们政府部门及用人企业发挥更多的引导作用，增加更多的培训机会，用较长的时间、较大的耐心领着少数民族群众进入新工作状态。

　　二、 “护着出”的意思是，民族地区的相关单位和机构要对外出少数民族子弟提供引导、?；さ姆瘛Ｒ荚谟?，要做好就业信息及时传递和就业技能先期储备；?；ぴ谟?，可以先期接触外地的就业单位，争取更好的支持政策，实现这些年轻的少数民族子弟的有效输出、简易输出，破除障碍，减少折腾。

　　三、 “用心留”。我认为，民族地区的就业问题，需要的不仅是岗位，更需要从“乡关何处”的追问走向“乡关处处”的温情。如何做到“乡关处处”，伊利的两个基本做法是：文化上照应，从细节上重视民族员工的日常生活；发展上呼应，日常对少数民族员工的思想动态、离职原因更为关注，尽量减少因为企业原因，而使得他们被动离职。

编辑：牟宗娜

关键词：民族地区就业问题 政协双周协商座谈会

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