难以割舍的圈子

　　从2012年起，弥漫在外企的裁员潮开始逐渐升级。此时，外企已不再是大学生就业的首选。2012年7月，诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心；接着，惠普宣布将于两年内全球裁员2.7万人；8月，摩托罗拉宣布裁减4000名员工。

　　鲁平方认为，“大企业病是让外企增长放缓的普遍原因。表现之一是流程过于繁琐。很多部门会参与其中，有个笑话是这么讲的，平时你看不到领导，但是他们在流程审批的时候一下子都会冒出来。”

　　其次，近年来，外企人员流动频繁，开始留不住人才。在外企的职场生存法则中，国籍决定了你所能上到的最高位置。一个流传已久的经典说法是如果外企是五层楼的建筑的话，每层楼的人依次是：五楼是本国人；四楼是其他国家的外国人；三楼是东南亚华人；二楼是有总部工作经验的海归或者有政府关系及客户背景的中国人，所谓外企的中国高管；一楼则是一般中国本地雇员。

　　正因为如此，在外企中，每个人都能看到自己升迁的天花板，而且大家都习惯了从外企A跳到外企B，或者再跳到外企C这样的路径。就像美国影星乔治·克鲁尼在影片《在云端》中塑造的那位拿着白金卡整天飞来飞去的裁员专家一样，David从大学毕业开始进入外企，他已经在这个圈子20年了，20年外企生涯，他跳槽不计其数。

　　“一旦进了外企这个圈子，一般很难离开。”立迪说，“他的相当一部分同事在被裁员后选择了在小外企工作，日子也算滋润，但这是不得已的选择。因为，大外企已经没有位置。”

　　事实上，经过岁月的沉浮，对于大多数一线的员工来说，他们开始意识到外企的体面生活也不过是空中楼阁，离开了这个平台，一切烟消云散，你将无法再透过CBD摩天大楼的落地窗，喝着咖啡俯身观赏城市的车水马龙，也无法免费享受五星级酒店的丰盛早餐。这是习惯带来人性的折磨，当你一旦习惯一种舒服的生活，然后命运再让你去过艰苦日子的时候，你会变得无所适从。“一旦你去了一家知名外企，然后你就会想着去更牛的大公司，小公司根本不想去。”鲁平方感慨，“人总是这样，从低处往高处走容易，但是从高处往低处走，自己在心里都会过不去。”