暂未考虑薪资调整事宜

　　关于近日市场有关央企主要负责人薪酬调整的消息，牛锡明表示，交行目前还没有研究考虑 “限薪”、“降薪”相关事宜。

　　在牛锡明看来，此次引发市场热议的央企“限薪”改革，一方面是进行收入调整，另一方面是央企今后的经营中，要区分体制内和体制外。

　　“属于体制内的，要按照体制内的方法管理；体制外的部分，要按照体制外的方法管理。商业银行要把体制内和体制外区分开来，体制外的更多要实行市场化，按照市场化原则推进体制外的管理。”牛锡明称。

　　在昨日的业绩说明会上，牛锡明再论商业银行进行混合所有制改革的方向和重点。牛锡明指出，交通银行如果能实现混合所有制改革，将重点开展以下两方面工作：

　　一是在深化混合所有制上下工夫。如何让国有资本、外资资本能够在交行经营管理中更好更大地发挥作用；民营资本在目前股权结构中占比不高，民营资本如何去发挥作用；以及员工持股计划如何建立，如何建立所有者和劳动者之间的利益共同体等。

　　二是聚焦完善公司治理机制，这是此次考虑混改的重点。实际上，银行自2005年上市后，都具有混合所有制特征，在内部公司治理机制上如何深化和改革，这是需要深入研究的。比如职业经理人制度、员工能进能出、管理人员能上能下，分配机制如何建立。风险管理责任制和管理追究机制如何建立等。

　　“不能把混改理解为马上就见效的‘灵丹妙药’。实际上，混改主要还是一个渐进式的改革过程，不可能一蹴而就。通过混改，会给银行带来变化，这种变化一年可能只是有一个小的变化，三年可能会有明显变化，五年甚至十年可以给银行带来大的变化。”牛锡明表示。