“痛点”之三：人才之困

　　正可谓屋漏偏遭连阴雨。在“乌龙指”事件发生后，光大证券更是不断曝出高管辞职的消息。

　　光大证券原策略投资部总经理杨剑波首先宣布离职，几天之后的2013年8月23日，公司总裁及董事徐浩明辞职，其总裁一职由董事长袁长清代任。8月31日，公司董事会收到公司助理总裁杨赤忠、董事会秘书梅键的辞职报告，杨赤忠申请辞去公司助理总裁职务，梅键申请辞去公司董事会秘书职务。

　　2014年第一季度报告显示，光大证券总裁一职空缺近半年后，1月22日召开的公司三届十七次董事会聘任薛峰为公司总裁。3月24日，公司三届十九次董事会同意聘任助理总裁胡世明兼任公司董事会秘书，同意聘任王勇为首席风险官、陈宏为市场总监、徐丽峰为投行总监。

　　光大证券的这轮辞职潮并未结束。今年7月11日，罗哲夫因工作变动，辞去公司副董事长、董事及董事会专门委员会相关职务。

　　在经历了一系列人事震荡之后，如何建构团队的凝聚力和战斗力，如何重塑投资者对公司的信心，都一并落在了新任总裁薛峰的身上。

　　公开资料显示，薛峰生于1967年生，历任中国人民银行大连市分行办公室副主任、大连开发区分行副行长，国家外汇管理局大连开发区分局副局长，金融时报大连记者站站长，中国人民银行大连市中心支行党群部副部长、团委书记，大连银监局办公室主任，大连银监局副局长、党委委员，中国光大(集团)总公司办公厅副主任、党委办公室副主任，湖北省荆门市市委常委、荆门市副市长，现任本公司党委书记、副总裁。

　　从中不难发现，薛峰有着多年的行政管理经历，但是在金融机构特别是券商领域的运营管理经验却几乎为零。业内人士称，虽然中国证监会经核查验收，认为公司已基本完成整改，决定自2014年7月7日起解除对公司证券自营业务采取的限制措施，恢复受理公司新业务的申请。但是，对于经营管理经验欠缺又“临危受命”的新任总裁薛峰来说，如何提高新团队的战斗力，妥善解决投资者的索赔讼诉，彻底摆脱“乌龙指”的泥潭，都是未来相当长时间内所面临的不小的挑战。