“机器红利代替人口红利，让我们尝到了甜头。”家用压缩机生产商加西贝拉压缩机有限公司董事长朱金松说，他们公司一条最新的自动化冰箱压缩机生产线上大量采用“机器换人”，生产线人员从580名减少到280名，降幅达50%以上。

　　在经济低迷、劳动力成本提升的双重压力下，浙江制造业中的纺织、机械制造等劳动密集型行业纷纷转向“机器换人”，一些已率先开展“机器换人”的企业初尝技术红利的甜头。

　　吉利集团各大工厂已经有300多台机器人在现场运转，还有200台即将进入现场调试。吉利集团规划发展部部长冯擎峰介绍，以杭州湾工厂为例，通过“机器换人”，生产效率提高了31%。

　　位于杭州下沙的浙江三花汽车零部件有限公司内，近一半的人工生产线目前已换成了先进的自动化机器设备。浙江三花汽车零部件有限公司制造总监戴昌苗说，实现“机器换人”后，公司的产能提升了约50%，生产员工同比减少约10%。

　　“‘机器换人’是迟早要换，迟换不如早换，早换早主动。”中国工程院院士谭建荣表示，我国现在处于经济低迷和科技高速发展的交会期，同时也面临劳动力成本迅速提高的问题，提高科技含量，增加产品的附加值是我们转型升级的唯一出路。

　　目前，浙江各级政府部门正将“机器换人”作为今后较长时期企业应对招工难等问题，保持发展后劲的有效方式。杭州市经信委日前公布了“机器换人”三年行动计划，至2015年，杭州市全社会劳动生产率将达到14万元，万元工业增加值从业人数比2012年减少四分之一。