2、 高层次人才缺乏，特别是在政府部门、科研院所有一定职务的党派成员屈指可数，党派成员的实职安排存在体制机制障碍

　　民主党派普遍存在高层次人才缺乏，特别是在政府部门、科研院所有一定职务的人才缺乏。就以甘肃省农工党各级组织为例，全省有党员2378人，医疗卫生界占56%；高级职称占16%。在人大、政府、政协实职岗位上的人数太少，只有5人在省、市、县（区）担任政协副主席；3人担任市、县（区）人大副主任;有7人在政府部门担任实职（厅级2人，县处级5人）。要有话语权，人力资源必须是第一资源，要有一定的社会地位。以前我们常说 “民主党派人才荟萃、智力密集”，冷静分析民主党并没有这方面的优势，大量的优秀人才集中在中共党内，党派在政府部门的成员总量太少，做不到知情参政，参政参不到点子上，议政议不到关键处，影响党派发挥作用的效果。

　　党派发展成员的对象主要集中在高校、科研院所。农工党主要以医疗卫生界为主体，且基本都在临床一线，这些单位都属于事业单位，以职称评定为主，专家很多，职称也较高，但缺乏行政级别的台阶，缺乏多岗位锻炼的阅历，要将这些高层次人才推荐在政府部门进行实职安排，现行体制机制不顺畅，没有行政相对应的级别，严重影响到党派成员的实职安排，这些都成为影响民主党派作用发挥的重要因素。

　　3、 民主监督的体制不健全

　　民主党派的两大职能参政议政、民主监督。总体感觉民主监督的职能作用发挥不充分。怎样开展民主监督、监督哪些内容、有哪些部门负责承办、回馈等都需要大家在健全制度层面进行商讨。我们常说民主党派的民主监督寓于参政议政之中，主要通过提意见建议等方式进行监督，但建议大多是“不说白不说，说了也是白说”，重视程度和影响力都有限，政府部门召开的征求意见会往往变成情况通报会。加之，民主党派成员在提批评意见建议时顾虑重重，顾及党派的名誉怕给组织带来不利影响，存有“多一事不如少一事”的想法；怕影响个人职务的升迁，给自己招惹不必要的麻烦，导致有意见看法不敢不愿直接表达，召开的征求意见会又变成表态会、表彰会赞誉声一片。

　　通过创新机制，探索在政府部门建立参政人员制度，开展知情协商、民主监督。加大民主党派在各级政府部门领导岗位实职安排的力度，借鉴中共在各级政府部门都有纪检书记或纪检组长的作法，民主党派也应探索建立类似的制度，在政府机构设立参政人员，由各个党派的成员来担任，发挥民主监督的作用。

　　二、 影响民主党派自身建设障碍性问题

　　1、 新形势下思想建设内容空洞，缺乏有力抓手，不能跟上形势的需要

　　近年来，在民主党派成员中开展的树立和践行社会主义核心价值体系、政治交接学习教育活动、“同心”思想、坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动等，取得了很大的成效。但不可否认随着市场经济的发展人们价值观多元化，党派成员也不同程度的存在着急功近利、奉献精神不够，参与党派工作的热情度、积极性不高，对组织观念淡化等问题，不像老一辈的党派成员那样以组织为荣、不计个人得失、无私奉献，总有一种感觉感到党派成员的思想观念静悄悄的发生了一些变化，缺乏一种积极昂扬向上的精气神。怎么样利用新媒体开展党员喜闻乐见、润物无声的宣传教育活动，提升核心的凝聚力，是我们加强自身建设需要认真思考的内容。