“挤到现在，我才投出4份简历”、“真没想到这么多人”……昨天上午，江苏省招就中心举办2014届女大学毕业生专场招聘会，吸引了近5000名求职女生，现场一度火爆。

　　据统计，此次招聘会共有120家用人单位提供4554个女大学生就业岗位，岗位数比去年同期增加67%。

　　尴尬的毕业群体

　　考研“考公”失利着急求职

　　昨天上午10点多，金陵晚报 (微博)记者在招聘会现场看到，入场排队的女生们排出几十米远，会场内的火爆程度可想而知。“看中展位在中间的一家企业，但完全挤不过去。”满场清一色的女生，偶然也能见到几个“护花使者”很知趣地站在角落等待。

　　“这是我第一次来参加招聘会，之前一直在准备考研。”南京邮电大学通信工程专业大四女生凌同学告诉记者，虽然上学期学校就举办过校园招聘会，但她一心考研，一次也没参加过。“现在成绩出来了，没考上，工作也没着落，特别着急。”凌同学介绍说，她的几个舍友都在校园招聘会上找到工作。昨天，她共投出了两份简历，都是应聘软件相关的岗位，“与通信对口的岗位很少，估计用人单位也不太会在综合类招聘会招技术类的人才。”与凌同学经历类似，现场还有不少因为考公务员失利而着急求职的学生。

　　诉苦的用人单位

　　“早上起不来”成离职理由

　　面对毕业生们火爆的求职热情，有些用人单位却高兴不起来，“今年我们参展了3场毕业生招聘会，收到五六百份简历，但现在只留了3个人。”南京奇日网络科技有限公司招聘专员刘先生告诉记者。

　　这些经过初选面试层层关卡的毕业生，为何离职？刘先生介绍说，公司曾收集过反馈，结果这些90后的离职理由一个比一个惊人，“有人说因为早上起不来，公司要求8:30上班，迟到就被罚款，觉得很不满；也有人在实习期就觉得压力太大，接受不了；还有的女生因为男友考研去了外地读书，自己也义无反顾地跟去了，怎么劝都没用。”

　　让刘先生很不解的是，这些草率离职的“90后”并没有找到更满意的“下家”，“有的找的下家还不如原来的单位，有些直接裸辞，连离职手续都没办人就跑了。”据说，为了稳住这些个性的职场新人，公司会指派主管跟踪疏导新人入职“瓶颈期”的压力，甚至还会安排新人旅游休假。

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