青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水。近年来，国家围绕青年科技人才成长出台了一系列支持政策。青年科技人才在成长中面临的科研自主性不足、评价体系单一、职业发展通道不畅、生活保障压力大等系统性瓶颈有所改善。
“为进一步破解人才培养生态的深层次矛盾，亟须通过体制机制创新，构建一个更加科学、开放、高效的支持体系?！比薄⒚窠醒胛惫び畋硎?，要打通“旋转门”通道，要允许青年人才在高校（科研院所）与企业间担任“双聘岗位”，共享实验室、数据平台等科研资源，也可以试点柔性流动模式。
青年兴则科技兴，青年强则国家强。郭坤宇提出，要将青年人才培养成效纳入高校、科研院所领导班子年度考核，实行“一把手”负责制。建立透明公开的评估机制：定期发布《青年科技人才政策落实白皮书》，公开各单位青年人才占比、资助金额、晋升比例等核心数据。利用信息化技术赋能培养，建立青年人才数据库，动态跟踪其发展需求，精准推送培训、项目、合作等资源，提升培养的针对性和有效性。
“同时要鼓励基础创新与容错，对试点中因科研不确定性导致的青年人才培养失败项目，免于责任追究，营造鼓励大胆探索、宽容失败的良好氛围?！惫び钊缡撬怠＃?span style="line-height: 22.4px; text-indent: 2em; font-family: inherit;">本报记者 顾意亮）
