国际科技人才是服务国家科技强国战略的关键支撑之一?！盎谌蛉瞬帕鞫媛捎牍沂导市枨螅ㄒ榛嬷啤蛉瞬攀值赝肌??！比薄⑷鸾鹨皆汗强浦魅握盼氨醣硎?，绘制“地图”是为了分级动态追踪重点领域战略科技人才职业轨迹，可以在光刻机、量子计算等20个重点领域设立“猎头工作站”，引进人才成功后给予一定补贴。
张伟滨认为，对于国际科技人才的评价标准，要允许企业举荐掌握颠覆性技术的专家，将专利商业化价值、开源社区贡献度等纳入评价体系。他说：“在此基础上，赋予国际科技人才充分科研自主权，强化与国际通行财务审计标准的衔接?！?/p>
国际科技人才如何能够更便捷地“进得来”“留得住”？张伟滨建议为外籍科技人才的来华工作许可提供便利，同时全面优化我国各类公共服务外语支撑，解决流程繁复、衔接不畅等问题。在具体举措上，他还建议积极搭建文化融入平台，设立“国际科技文化节”，举办科技外交官论坛、国际人才龙舟赛等特色活动，开发一站式服务App，促进国际科技人才深度融入本土创新网络。（本报记者 顾意亮）
