人工智能的快速发展，一个规模庞大的“AI赋能型”灵活就业新群体正在蓬勃兴起，他们借助AI工具变身“超级个体”，创造了新岗位，大幅提升了就业质量?！暗钦飧鼍鸵等禾宕嬖诩寄芘嘌蹈簧?、社会认可度不够高、供需对接平台不健全等短板?！?026年全国两会期间，全国政协委员、九三学社广州市委会主委王桂林接受记者采访时建议，通过校企合作，定向培养既懂AI工具、又懂行业逻辑的“AI应用型”人才，真正打通从学习到实战、从技能到收入的“最后一公里”。

王桂林表示，人工智能的快速发展，带来了新型灵活就业者群体快速增长，“一人公司”正在成为新潮流。这部分就业群体已达8400万人，他们年轻、学历高，主要涉及文案、设计、编程等领域。

如何解决这支就业“生力军”面临的“成长烦恼”？王桂林建议，要打造“数字创客”孵化器，在全国建立一批“AI赋能就业实训基地”，引入企业项目作为实训内容，推行“项目制”学习与认证机制。同时，建设“一站式”综合服务平台。针对供需信息不对称的痛点，在人工智能创新应用先导区率先探索，由政府部门引导，联合头部科技企业，共建“AI赋能从业综合服务平台”，真正破解灵活就业市场的信息壁垒和信用痛点。

此外，王桂林呼吁，打破部门壁垒，构建“技术—产业—就业”三位一体的政策支持生态。在财税支持上， 针对AI赋能的“一人公司”及小微工作室，研究出台更具针对性的税收优惠政策；在政务服务上，鼓励产业园区、众创空间变身“AI创客之家”，为灵活就业主体开辟“绿色通道”；在配套资源上，畅通人才落户渠道，让“数字游民”也能找到归属感。

针对灵活就业人员的后顾之忧，王桂林建议，完善灵活就业、新就业形态人员的社会保障机制，对起步阶段从业者，可适度放宽缴费标准或提供补贴。探索制定全国统一的养老保险待遇计发办法，优化跨地域社保转移接续流程，从源头解决待遇计发标准、跨地转移接续等问题。 （记者 刘乙潼）