本报讯（记者 路强）“秦地无闲草，自古多名医?！鄙挛髯魑幸揭┳试创笫。幸┎闹掷喾岣?，中医药文化底蕴深厚，产业发展潜力巨大。进一步促进中医药传承创新发展，人才是关键。如何推动中医药人才队伍建设，筑牢中医药人才“蓄水池”，也是陕西省政协委员们聚焦的热点议题。

“当前，对标中医药事业高质量发展需要，我省中医药高层次人才依然不足，特别是具有影响力的领军人才匮乏?！笔≌?、西安世纪盛康药业有限公司董事长吴芳说，深入推进中医药领军人才建设，既是当务之急，更是长远之计。

吴芳建议，进一步发挥中医药科研实验室、研究中心等平台作用，鼓励中医药人才参与国家级、省级科研项目，提高科技创新能力。深入推进“名师护航”“名师传帮带”工程，积极开展国际合作与交流，学习借鉴国外先进科研技术和理念，拓宽中医药人才的国际视野，紧扣社会需求培育更多的中医药领军人才和传承创新团队，为中医药事业发展提供坚实人才支撑。

“我们在工作中观察到，部分医学毕业生虽然理论基础扎实，但临床实践能力相对薄弱。学生在校期间多以理论学习为主，接触疑难病例和临床实践的机会有限?！笔≌?、陕西省中医医院呼吸与危重症医学科主任马战平坦言。

针对这一问题，2024年印发的《陕西省深化“院校﹢师承制”中医人才培养工作实施方案（试行）》已明确提出，通过为期两年的培养周期，实现中医学专业学生“早跟师、早临床、多临床”。马战平委员对此表示赞同，并进一步建议，持续优化中医药专业课程体系，显著增加临床实习和实践操作的比重，特别是要加强案例教学，促进理论与实践的深度融合，帮助学生快速积累临床经验，提升诊疗能力。此外，他提出在教学中合理融入现代医学基础课程，如生理学、病理学等，推动中西医知识的有机结合，拓宽学生的学术视野，培养其运用中西医两种方法解决问题的能力，从而为患者提供更优质、更全面的医疗服务。

基层医疗是保障人民群众健康的第一道防线，强化基层中医医疗卫生人才队伍建设是提升基层医疗服务能力的重要环节?！拔沂』阋搅莆郎瞬哦游榻ㄉ杷淙蝗〉孟灾?，但仍面临诸多挑战。”省政协委员、陕西省中医药研究院副院长闫小宁在调研中发现，基层医护人员被挖走或主动辞职现象时有发生，人才“留不住”的问题亟待解决。

闫小宁建议，进一步建立健全中医人才激励机制，持续做好基层卫生医疗机构中医人才的保障工作。加大财政资金扶持力度，改善基层工作环境，提高基层中医薪资待遇，畅通人才晋升渠道，特别是对外来人才要给予一定的政策倾斜，如提供住房补贴、子女教育优惠等，让中医药人才“留得住”。