“‘杭州六小龙’等之所以能够迅速崛起，除了丰富的算力资源之外，也和当地鼓励科技创新的环境密不可分?！苯衲耆交幔本┐笱Ы淌谖涸霉阄苯邮芗钦卟煞檬彼?。

魏悦广认为，尽管高校和科研机构掌握充足的资源，但资源分配机制存在结构性矛盾，过度依赖“重点支持”，而颠覆性的创新往往在非重点领域萌生?！案咝？蒲谢棺非蠖唐诹炕晒缏畚?、专著及其‘影响因子’等，而源头创新需长期投入与容错空间，学科壁垒与功利导向导致人才培养与产业需求脱节?！?/p>

“最核心的问题是人才及科技成果的评价机制?！蔽涸霉憬ㄒ?，在高校和研究机构实行基础研究和应用研究两大类的人才和科技成果评价机制，针对其不同特性设置差异化的评价标准。

在魏悦广看来，这种分类既符合科研活动的本质规律，又能解决当前评价体系“单一化”弊端，让基础研究者坐得住“冷板凳”，应用研究者闯得进技术“无人区”，都能找到适合自己的价值坐标?！捌谕ü喙仄兰刍频氖凳?，让高校和研究机构与民营企业形成良性互动、互补、合作的良好局面，为我国科技发展凝聚强大合力?！蔽涸霉闼怠＃钦?孙金诚）