新华社广州9月9日电 题：这家企业为何每年给上千名员工发金牌？——广东溢达工人“回流”现象观察

新华社记者刘大江 刘宏宇

凡入职10年以上，举行隆重仪式，奖励一块镶嵌纯金的金牌！

位于广东佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司，近年来每年都有上千名员工被这种仪式感满满的幸?！霸抑小?。

尽管近年由于产业梯度转移、国际形势变化等诸多因素叠加，珠三角等沿海地区制造企业普遍面临“招工难”，员工流失现象严重，但在广东溢达这家拥有2万多名员工的大型纺织企业，却流淌着“用工寒冬”里的“暖流”：不仅员工流失率远低于行业平均水平，而且员工“回流”越来越多，入职10年以上的老员工逐年增加。

“用工寒冬”里的“溢达暖流”

7年前，22岁的方锐从武汉纺织大学毕业后，进入广东溢达工作。5年后，他突然决定跳槽要去“看看外面的世界”?？傻酵饷妗白艘蝗Α焙?，方锐觉得：“还是溢达好，这里工资发放及时，员工学习提高和晋升的空间大。”去年，方锐又回到了广东溢达，如今是辅料包装厂的质保主任。

今年32岁的刘喜梅，2006年因为不习惯广东溢达三班倒的工作，辞职去了超市上班，之后不断跳槽， 2014年她重新回到广东溢达工作?！耙蛭绱锔宋椅榷ǜ?。”刘喜梅说，在超市，她的收入只有2000多元；在广东溢达，扣除五险一金，每月工资到手的有4000多元，并且现在只需上白班。

在广东溢达，近年类似方锐、刘喜梅“回流”的员工为数不少。以一线员工为例，2019年前7个月，入职员工1746人，其中回流重雇员工数为502人，占入职比例为29%。

“离职员工只要愿意回来，我们随时欢迎?！币绱镏泄肆ψ试炊伦芫砘评び钏?，回流重雇的员工，对企业的感情更深，归属感更强。

纯金奖牌凝聚员工归属感

在广东溢达，记者发现一个很有意思的现象：员工的平均年龄都偏大，在杨梅分厂，员工平均年龄34岁；在高明分厂，员工平均年龄达36岁至37岁。

这说明广东溢达入职时间较长的老员工占比大。而每年约30%的员工回流率，更是对广东溢达“留得住人”企业文化的肯定。

长期稳定的工资收入、全方位的福利关怀，让广东溢达员工产生巨大的归属感。

——一线员工扣除五险一金，拿到手的平均工资能达到4000元至4500元，高于珠三角其他地区的同类工厂。

——每年，溢达都会举行隆重的仪式，分别给入职满10年、20年、30年的老员工颁发金牌。2016年，共1228人；2017年，共1580人；2018年，共1172人，“每一块牌镶嵌的都是纯金，诚意满满”。

——每年，溢达都会给即将退休的老员工举行欢送仪式，给他们送上鲜花。

——2014年起与国家开放大学合作，投入800多万元为近1300名一线工人提供学历提升服务?？?6个文体俱乐部，每年辐射带动万名员工参与各项活动。

记者在溢达高明厂区员工餐厅三楼自助餐区看到，这里荤素各有十多个菜式，各种点心、水果让人眼花缭乱?！八性惫ざ伎稍谡饫锍苑?，统一标准每人13元。其他楼层还有更多更便宜的选择?！惫愣绱锓闹邢薰咀芫砺砦捌贾缸乓晃徽β档哪昵崤⒆痈嫠呒钦撸骸罢馐枪静鸵芾聿康木?，清华的本科、硕士，香港科大的博士，目前负责8000多名员工的餐饮。我们的餐饮全部由自己打理，不交给第三方，确保员工都吃得安全，吃得有营养，吃得健康?！?/p>

数据显示，近5年来，广东溢达员工每年的流失率平均维持在2%左右，远低于业内平均水平。

老员工不愿走，新员工争着来，广东溢达的用工正形成良性循环。

员工和企业同甘苦共成长

满满的归属感，激发着员工们的创新潜能和奉献精神，和企业同甘共苦，一起成长。

老员工张雄颜，1991年入职广东溢达时，仅有初中学历。后来，她考上设在公司里的国家开放大学，获得大专文凭。在公司鼓励下，她不断摸索钻研，研发出三代封三尖自动化机器，将生产效率提高到以前手工生产的3倍多，合格率提升到99%左右。目前，张雄颜获得两项国家技术专利，还先后获得中国纺织工业联合会颁发的科学技术进步奖二等奖、广东省科学技术奖三等奖。入职23年的老员工陈剑锋的经历，与张雄颜类似，只有初中学历的他在溢达获得本科文凭，现已成长为一名优秀技术工人。

近5年，广东溢达的“张雄颜”和“陈剑锋”们自主研发了41种自动化设备，将梭织和针织的自动化率分别提高到77%和39%。黄坤宇说，“溢达已经不是一家传统意义上的劳动力密集型工厂，而是一家高科技纺织企业?！?/p>

当前，中美经贸摩擦对广东溢达产生了一定的冲击。但记者了解到，虽然国外订单下滑，但广东溢达的生产经营仍然稳中有进：2017年，产值达13亿美元；2018年，产值达13.6亿美元。

“面对挑战，通过开发新市场、调整客户比重、创新升级自身产业和人才队伍、再造优化生产流程、提升产品质量和高附加值等积极举措，我们有信心渡过难关。”黄坤宇说。