到今年7月，是余骞“跳槽”到湖北省武汉市东西湖区泾河街卫生院工作整整一年的时间。工作比以前忙，工资比以前高，这让余骞坚信这次“跳槽”是一次正确的选择。此前，余骞在湖北省某地人民医院。之所以考到现在的卫生院工作，他说，一是因为工作更贴近群众，二是工资待遇也更能体现自身的价值。近年来，武汉市政府采取一系列措施，使得更多医生愿意到基层工作。

据悉，去年武汉市政府出台《关于进一步深化基层医疗卫生机构综合改革的意见》，随后武汉市卫生健康委等市直部门联合出台《基层医疗卫生机构综合改革试点工作实施方案》《基层医疗卫生机构综合改革主要任务分解表》等10多个文件。这些文件从财政保障、人事制度、服务价格、人才培养、医保政策等方面，为基层医疗卫生机构指明了改革的方向。

在武汉市政府的统一部署下，各区纷纷结合实际推动改革。例如，武汉经济技术开发区（汉南区）将政府办基层医疗卫生机构全部纳入“一类保障、二类管理”模式，推行财政经费定项补助，足额纳入预算并落实到位；东西湖区全面推行绩效工资改革，将绩效工资分配权下放给街道卫生院院长（中心主任），创造性落实“两个允许”要求；硚口区拓展基层医务人员成长晋升空间，将社区卫生服务中心中级可聘比例由35%上调至40%，副高可聘比例由8%上调至10%；全市144家政府办基层医疗卫生机构全部确定了公益事业单位类别。

为进一步吸引人才，东西湖区政府每年拿出100万元，对新进入基层医疗卫生机构的本科以上学历医技人员给予每月1500元～2000元专项补贴；给予“骨干医生”每人每年5000元～6500元的奖励；对三级医院副高职称及以上的退休医师到基层医疗卫生机构继续执业，实行10万元～20万元的年薪制。

　　这些措施的直接效果是基层门诊量明显提升。如东西湖区将军路街卫生院2018年门急诊量达11.58万人次，同比增长15.3%；硚口区韩家墩街社区卫生服务中心2018年门急诊量达到48736人次，同比增长82.3%升。