新华社南京5月10日电（记者 朱筱）记者从江苏省政府新闻发布会了解到，为全面改善技术工人的待遇水平，激发技术工人的积极性、主动性和创造性，江苏正式印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》，多措并举完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施。

意见突出重点群体，首次明确了高技能领军人才范围，完善高技能领军人才与高层次人才同等享受待遇政策，在购买自用商品住房、省内就医就诊和体检安排等方面，按照相应的高层次人才待遇标准予以落实。在子女入园及义务教育阶段入（转）学方面，本着“就近就便、适当照顾”原则，由所在地人民政府及其教育部门负责协调有关学校（幼儿园）提供便利。各地可通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式，解决引进高技能领军人才的住房问题。

意见还加大了政策支持力度，明确提出对高技能领军人才的合理需求，视情通过“一事一议”方式予以协调。对国有企业引进高技能领军人才专项成本，经审核确认后视同实现利润，计入业绩考核效益指标。鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划，建立股权期权等中长期激励制度等。

围绕解决当前提高技术工人待遇政策碎片化问题，江苏坚持系统化思维，从技术工人培养、评价、使用、激励和保障等各个环节着手，整合各方资源，形成立体效应；同时还要求企业发挥主体作用，明确提出国有企业要深化工资收入分配改革，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅，企业应足额提取职工教育经费，并将其中的60%以上用于一线职工技能培训。

截至2018年底，江苏高技能人才总量达392.9万人，每万名劳动者中高技能人才数达827人，为经济转型升级提供了有力支撑。（完）