新华社台北4月1日电（记者 李建华 刘刚）去年台湾新生儿人数和结婚对数纷纷创下近年来新低，引发社会对于人口老龄化和劳动力匮乏的担忧。台湾人力资源机构yes123求职网1日公布的一项调查结果显示，台湾上班族超过五成八“恐婚”，“没有小孩”的过半数没有生育计划。

据统计，去年台湾新生儿人数18.16万，创八年新低；结婚对数仅有13.54万对，创九年新低。有关部门预测，台湾将从2026年进入“超高龄”社会，2065年的工作年龄人口将仅剩2018年的一半。

yes123求职网进行的“上班族婚育计划调查”结果显示，在年满20岁以上的成年劳工中，若目前仍未婚，58.3%表示“没有”结婚计划。70.8%的未婚上班族透露，在进入职场后，曾被家人关切过结婚进度，其中37.8%“有感受到压力”。

在可复选情况下，没有结婚计划的主要原因依序为“自认收入只能养活自己”“找不到理想、心仪对象，宁缺毋滥”“买不起房子”，以及“喜欢一个人自由自在的生活”“自认存款少，结婚基金不够”等。

调查结果还显示，台湾上班族中38.7%目前“有小孩”，61.3%目前“没有小孩”，其中50.1%“没有计划”生小孩。

探究不想生小孩的原因，主要包括“怕赚的钱不够养小孩”“觉得买不起房子，没法给小孩一个家”“工作忙，怕没有时间照顾小孩”“不满意台湾教育体制”等。

解读上述调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌认为，台湾“少子化”的状况不但与低薪、冻薪、工时长的职场环境有关，其他诸如高房价、教育环境、治安问题，都成为“拒生”或“惧生”的原因。

调查还发现，劳工平均预估家庭“总月收入”要达10.2万元（新台币，下同），才有能力“生养一个小孩”，是经常性薪资4.17万元的2.45倍。

是否计划生小孩，来自家庭的精神压力也不小。调查显示，72.1%的已婚劳工指出，“父母辈会给夫妻压力”。

综观此次调查结果，杨宗斌建议，今后应该打造更为友善的职场环境，通过落实生养育补贴政策、员工福利，以及“购屋安家”的协助等，让上班族减轻负担，无后顾之忧，才能增加生养育意愿。（完）