养老服务人才短缺，谁来呵护“夕阳红”？全国政协委员、河南省人民医院老年医学科主任黄改荣认为，医养结合的落脚点在基层医疗卫生服务机构，工作的主体是全科医生?！叭埔缴枪愦缶用竦摹】滴朗俊?，是急病分诊转运的‘排头兵’，是慢病管理、疾病预防的坚强后盾，加强养老服务，必须加大力度对基层医疗服务机构人员的培养?！?/p>

黄改荣把基层医疗卫生服务机构形容成一个有机体，需要不断进行新陈代谢，补充新鲜血液。她建议针对人口多、经济相对落后、医疗资源相对贫乏地区，国家公费为基层医疗服务机构培养签约人才?？晌幸窖胀ń逃盒?、专科院校和护理学院培养全科医生、康复师、营养师、照护师及护理人员，毕业后进入医院进行临床实践技能的培训，考核合格后充实到相应的签约机构中去。

“乡村、城镇中服务能力不足的个体从医人员也要‘回炉重造’?！被聘娜偃衔?，国家住院医生规范化培训基地应该对这些人进行公费培训，进一步扩大基层医疗卫生服务机构医护队伍。

“社会上的闲散适龄人员以及待岗转岗人员也可成为老人的守护者。通过培训，一方面解决了这些人的就业问题，又能使社区居家养老的服务队逐渐壮大，进一步为基层医疗卫生服务机构解决人员短缺的问题?！被聘娜偎?。

黄改荣认为，对基层医疗卫生服务机构的人员也应有计划、分批次地进行公费再教育及进修学习，确?；阋搅莆郎窕构ぷ魅嗽钡闹恫欢细?，熟悉了解医学先进的技术及理论，确保慢性病的管理和疾病预防达到同质化服务。

“社会各界对养老服务工作人员的认同感普遍不高?！被聘娜俸粲跸喙夭棵偶哟笮Χ龋么右嫡哂腥贤?、归属感。