原标题：江苏一企业放“情绪假”，员工每月可请1天，不需要理由！

现代快报讯 如果心情不好也能请假就好了！这个愿望，有人已经实现了。2月25日，现代快报记者了解到，江苏一家企业就设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的！你羡慕吗？

员工心情不好又不想请假，企业主动放假

情绪低落就可以光明正大地不上班，这在很多人眼里是“天方夜谭”，但是常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”。2月25日，现代快报记者联系上这家公司的工会副主席陈青成，他表示，公司的“情绪假”制度已经实行3年了，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’?！?/p>

2018年，该公司有20多人明确申请了“情绪假”?！捌渲杏幸话肴嗣挥兴得骼碛?，只是说心情不好，我们也不会多问，直接安排休息?；褂幸话肴酥饕且蛭依镉型环⒆纯??！背虑喑山馐?，多半是家人生病或出了意外，需要陪护?！凹胰顺鍪滦那榭隙ú缓?，再加上情绪假是带薪假，很多人会在请事假时，将情绪假一起休了?！?/p>

而更多人享受的“情绪假”是隐形的?！肮舅淙簧柚昧苏飧黾倨冢灿泻芏嘣惫げ辉敢馊帽鹑酥雷约呵樾鞑缓?，出于隐私?；さ目悸?，我们也会主动给员工休假?！彼嫠呦执毂钦?，有时候看到员工偷偷在座位上抹眼泪，部门领导就会主动给员工放假?！盎褂性惫なЯ盗耍信笥殉臣芰?，心情不好，也可以休息一天调整心情?！?/p>

有了这个假，员工的忠诚度更高了

为什么要设置这样的制度？陈青成解释，一方面是基于对员工的关爱，另一方面也跟行业有关。

“我们是服务型行业，如果一位员工心情不好，有可能影响到同事，也会影响到整体服务质量。另一方面，在工作中，如果碰到一些不讲理的游客，员工也可能受委屈?！彼硎?，倒不如设置这样一个人性化的休假，让员工调节一下心情。

“我们不会去细究请假的原因，只要休假回来后能认真上班就行。”陈青成告诉现代快报记者，设置了“情绪假”后，员工对企业的好感度和忠诚度更高了，工作效率也更高了。

“情绪假”实际上是关注职工心理健康

“情绪假”在生活中并不多见。因为按照传统观念，“闹情绪”不能当回事儿。以前，很多人哪怕情绪不好也硬撑着上班，怕给领导留下不好的印象。近些年，随着观念的转变，大家才逐渐认识到情绪的重要性。

“‘情绪假’我也是第一次听说，很新奇，也很暖心?！苯帐∽芄せ崤肮げ坎砍ぷ谄急硎荆执松罱谧嗫?、生活压力大，多少会出现情绪反应。她表示，要求每个企业都设置带薪“情绪假”不太现实，但是关注职工的心理健康是可以做到的。江苏从2011年起开展女职工阳光心灵工程，关注女性心理健康。

江苏全省基层工会也基本设立了心理咨询站室。南京市总工会曾调查职工心理健康状况。结果显示，工作压力是影响职工心理健康的重要因素。部分行业或工种，不良情绪甚至会成为安全生产的隐患。比如，司机一职。现代快报记者了解到，为了减轻公交司机的心理压力，南京公交集团早在2010年就开始组织心理咨询工作。

“我们希望通过心理疏导、心理关怀，通过心理健康教育，塑造职工的健康心灵。让他们能快乐工作，幸福生活?！弊谄妓怠?/p>