“新时代要续写我国核工业新的辉煌篇章，人才是根本。当务之急，应从核工业发展国家战略层面考量，夯实人才基础，尽快支持创办中国核工业大学，加速培养造就一批具有国际一流水准、高层次的战略领军人才，储备好青年基础人才和高水平创新团队?！闭馐侨?、中国原子能科学研究院院长万钢2018年全国两会呼吁的话题。

这位“老委员”为什么建言创办中国核工业大学。谈起这个话题，万钢思绪万千。

万钢举例说，2016年中核集团接收毕业生。在2300余名毕业生中，核专业毕业的仅占20.29%，院所自主培养的不足6%?！拔夜浣ㄓ薪衔暾暮丝萍脊ひ堤逑?，但核产业链长，涉核学科专业方向多、差异大且交叉趋势明显，少数专业（如铀浓缩、后处理、核聚变等）同质性差、需求量小，国内现有涉核专业高校难以满足、总量供给有限?！蓖蚋值莱隽宋夜丝萍脊ひ堤逑得媪俚奈侍狻?/p>

在万钢看来，国家应尽快编制出台核专业人才培养中长期规划，支持核科研院所自主培养后备人才，发挥核院所在“高校共建”中的作用，同时引导高校按照校企结合、产学研融合的要求，创新办学模式和机制，“走出去”联合科研院所或依托核科研院所设立核专业教学点，共同培养核专业人才。

令人欣喜的是，2018年天津市与中国核工业集团有限公司签署了战略合作框架协议。中核集团将在天津投资建设中国核工业大学，围绕核产业，建成集人才技能培训、硕士及博士学历教育、国际学术交流、核心技术研发等功能于一体的国家级产学研创新示范基地?！罢鄙砀盒湃?、托付和使命，一定要拿出高质量的提案，提出金点子，及时把社会各界的真实声音反映上来，发挥好政协委员参政议政的独特优势。”万钢说。

近年来，国家大力实施创新驱动发展战略，要求加强技术与经济的紧密结合，着力促进科技成果转化。其中，科技成果转化是激发创新活力，引导和促进科技团队主动将技术成果与市场结合，破解科技与经济“两张皮”的有效手段。

提高科技成果转化过程中涉及的科技人员持股问题，是万钢今年关注的焦点。万钢表示，国家为鼓励科技成果转化，陆续出台了很多涉及股权激励的规定，政策支持力度在进一步加强，高校及中科院系统科技人员持股已在逐步实践落地。例如清华大学、浙江大学、南开大学已通过成果作价投资，实现了对技术人员的股权奖励，激发了科技成果转化的新活力，构筑起了利益共同体。然而，科技人员持股在央企下属科研院所的推进落地并不顺利，尤其是军工央企下属的科研事业单位，鲜见成功案例。

为此，万钢认为，以作价投资方式对科技成果进行转化，可将科研院所、科技人员及成果转化投资人三者的利益有效捆绑，既有利于各方合力实现科技成果转化，也可通过股权奖励使科技人员共享成果转化带来的丰厚收益，同时还能促进技术在转化中的持续升级与创新，较其他方式具有更强的激励性和持久性。

为此，他建议，国家有关部门统筹协调，消除政策障碍，使央企下属科研院所科技人员持股工作能够顺利推进。