日前，顺义区区长孙军民列席会议并接受记者专访，畅谈顺义区优化营商环境和生态环境的举措。

据介绍，顺义专门设立了营商环境“早餐会”制度，更加精准对接企业需求，全力解决企业困难。同时根据企业需求，开展人才住房个性化定制。

“双服务生”帮企业解困

新京报：今年的政府工作报告对优化营商环境提出了系统的要求，顺义将主要开展哪些工作？

孙军民：北京市去年推出了企业“服务包”制度，顺义在市级“服务管家”制度基础上，增设了“部门服务生”和“属地服务生”，形成“双服务生”制度，更好地为企业解决困难。我们还专门设立了营商环境“早餐会”制度，更加精准对接企业需求，全力解决企业困难。去年，全区累计上门走访企业2000余次，其中“点对点”“一对一”走访企业200余次。

顺义将继续搭建好“人才引进”和“政企交流”两个平台，以面对面交流、点对点服务的精准化服务，为企业和人才解决实际问题。

未来5年为高精尖人才供房2万套

新京报：最近，顺义区通过打分配售方式，向高精尖企业人才提供295套共有产权房，解决人才住房需求，据说这一做法在北京市尚属首次。顺义区在解决企业人才居住问题上做了哪些工作？还有哪些举措？

孙军民：安居才能乐业。为保障企业人才住房，顺义拿出人才公租房和共有产权房提供给人才，近几年已拿出7000套，仅去年一年就有2700套。接下来，顺义将从更多渠道保障人才的居住需求。比如，下一步将尽力在产业功能园区周边，利用集体土地建设租赁性住房，同时征求企业、人才对住房数量、房型等方面的要求，根据企业需求开展住房个性化定制。我们测算，未来5年内还能为高精尖企业人才提供保障性住房2万套。

多措并举解决教育医疗等问题

新京报：住房问题解决了，教育问题呢？

孙军民：顺义的教育资源比较丰富，有顶尖国际学校11所，约占北京的一半。高精尖企业的人才都希望给子女良好的教育，顺义区可以根据他们的意愿，帮助协调入学资源。

不但住房和子女教育问题，人才配偶就业、医疗保障等方面也在我们的考虑范围内。为解决人才的后顾之忧，顺义专门设立了高管人才服务中心，负责了解企业人才的需求，根据需求梳理各项政策，提出政策修改意见和建议，点对点服务人才。

新京报：顺义重点吸引哪些人才？

孙军民：重点吸引的是“3+4+1”高精尖主导产业人才，就是“新能源智能汽车、第三代半导体、航空航天”三大创新型产业集群，“临空经济、产业金融、商务会展、文创旅游”四大现代服务业，以及构建“智能制造”产业生态。通过引才聚才留才，加快打造高精尖产业体系，推动生产方式从要素驱动主导向创新驱动主导转变。

港城融合将给居民带来实惠

新京报：顺义区分区规划已经公开征求意见，能否简要介绍？

孙军民：顺义分区规划提出，构建“一港、两轴、三带、多点”的总体空间格局，其中以“三带”为重点，加强生态文明建设。分区规划强调刚性管控和战略引领作用，强调促进产城融合、港城融合发展，强调创新引领产业转型升级、推动高质量发展，强调建设用地减量提质、促进集约高效利用，强调河东河西协调发展及公共服务均衡优质。

新京报：港城融合对普通市民有什么影响？

孙军民：例如，“144小时过境免签”政策将有力促进服务消费升级。随着首都机场加快建设成为世界一流航空枢纽，国际医疗资源将在顺义布局，我们也积极推进临空国际免税城等高端商业项目，为市民提供更加多样化的高端医疗、商业选择。