针对村干部中存在的干事劲头不足、干事能力不强的问题，2018年以来，山东淄博市建立村干部动态调整机制，对不胜任、不合格、不尽职的“亮红灯”“摘帽子”，通过加强对村干部队伍的严抓细管，持续推动乡村组织振兴开花结果。

村“两委”换届结束后，山东淄博市对村干部进行“二次体检”，逐个区县听取工作进展情况，持续推动镇（街道）把村班子建设牢牢抓在手上。各镇（街道）采取召开党委会议、专题会议等形式，对村“两委”成员逐人进行研判，发现存在负面清单情形的，及时纳入台账，实行销号管理。

基础不牢，地动山摇。村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，是党在农村实施核心领导的关键群体，这种特殊的重要作用是任何人都无法替代的。如果村干部理想信念坚定，不打折扣地执行党和政府的方针政策，基层群众的“获得感”就强，群众的幸福指数就高。如果村干部不敢担当，不肯作为，甚至要“吃拿卡要”，农村群众的“获得感”就弱，群众的幸福指数就比较低。

地方党组织重视农村基层党组织建设，在村干部换届选举过后，再一次地对村干部进行“二次体检”，以此发现村干部队伍中不敢担当，不作为、乱作为的干部，然后进行及时的“咬耳扯袖”，促其改正，这对各地村干部放下架子，俯下身子，全心全意为人民服务，肯定是大有帮助的。各地村干部如果兢兢业业地履职尽责，愿意用自己的辛苦指数去换群众的幸福指数，那么群众的获得感就会倍增。

党组织在换届选举后，对村干部群体进行“二次体检”，对有“庸懒散浮拖”的村干部进行及时的“咬耳扯袖”，对敢于担当，兢兢业业干事创业的村干部进行表扬表彰，这对激发广大村干部的履职尽责热情，让他们撸起袖子加油干，肯定是大有益处的，值得肯定。