又到年假“清零”时，一些未休假职场人士纷纷抓紧补休

年末拼假出游再现火热景象

有律师表示，应休未休的年假可以按天获得三倍日工资补偿

本报讯(记者吴雪君)又是一年年终时，你的年休假顺利请下来了吗？近日《工人日报》记者走访发现，临近年末不少上班族忙着“清零”年休假，拼假出游再现火热景象?？梢灿幸徊糠旨影嘧迕Φ妹挥惺奔湫菁伲荒苎壅稣隹醋拍昙佟肮凇?。对此，有律师表示，根据国家相关规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。

“这两天在朋友圈晒旅游照片，不少人都留言好羡慕?！痹诤？谝患夜蠊ぷ鞯睦罨圩罱肓四晷菁?，并临时起意前往哈尔滨旅游?！捌涫德糜蔚氐悴恢匾?，关键是要把年休假请了，否则感觉自己‘亏大了’?！?/p>

在年底拼假出游热潮中，大多数职场人士选择连着双休日凑成小长假出游，行程天数基本在5天左右。也有年假“富余”的人准备连请6天假，把圣诞节和元旦连起来，来一场长达11天的“辞旧迎新”之旅。

记者了解到，《职工带薪年休假条例》明确规定，员工符合连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。然而，年假不是想休就能休。记者随机采访30名职场人士，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

海南一家律师事务所律师黄泽告诉记者，根据规定，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但记者在随机采访20多名职场人士后发现，超过70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬。

“我已经两年没休过年假了?！焙？谝患夜愀婀驹惫ば≡幢г沟?，由于项目多工作忙，一直没找到机会休假?！啊缒甓刃菁俸?00%工资’这些制度都只能看看。相对于年休假来说，保住工作多发奖金才更加实际?！?/p>

此外，还有不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上，一些企业只根据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内?；蛘咭笤惫ぬ峁┥绫＝煞鸭锹嫉戎っ鳎荒芴峁┚筒蝗隙ㄔ谀?。

对此，黄泽表示，仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。