想要“跳槽”？这还不简单，办个离职手续就得了。让人万万想不到的是，为了让公司领导把字签了，辞职员工还得先把手机中的同事微信删掉。

据媒体报道，7月26日，王先生从就职的公司离职时，领导要求他先删除其他同事的微信，才能在离职文件上签字。为了尽快辞职，王先生删掉了同事微信。事后，王先生意识到，公司领导侵犯了自己的隐私权。

从法律上讲，微信属于隐私权?；さ姆段АＴ谖⑿胖写娲⒆攀褂谜叩乃饺诵畔⒚孛?，如果被他人非法侵扰、知悉、利用和公开，就会扰乱私人生活安宁。而且，微信作为一种即时通信工具，宪法规定“公民的通信自由和通信秘密受法律的?；ぁ?，作为公司领导，如果贸然干预员工微信，有侵犯他人隐私权和通信自由之嫌。

的确，隐私权是一种自愿自主的权利，权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开，以及公开的人群范围和程度等，具有决定权。

就此事而言，从报道情况看，王先生之所以“自愿配合”，背后还是答应“把微信中所有同事都删除，否则不签字”的公司“强制要求”。但这样的“你情我愿”，恐怕并不能对侵犯隐私权等行为免除法律责任。

或许，在该公司方面看来，这也是没有办法的办法，因为“行业互相挖墙脚”，“出于对公司的?；ぁ?，才要求离职员工删除同事微信。但是，?；ど桃得孛芤膊荒芤郧址杆撕戏ㄈㄒ孀魑邸?/p>

况且在他的手机中有同事微信，也并不能被界定为“商业秘密”。公司同事的微信，既是工作平台，也是生活工具，如何能作为商业秘密呢？

如此商业?；さ慕杩?，遮不住违法乱为的破洞。无视法律规定，给人才流通设置障碍、侵犯个人权利，作为受害者有权得到法律救济，而有关企业也应当好好反思，尽快补上法治这一课。