新华社台北１１月９日电（记者左为、刘欢）台湾一项机构调查发现，有近四分之一的受访者认为高学历在求职时反而会“扣分”。与就业后第一份正职薪水相比，“海归”硕士可以拉高薪资４５％，台湾本地博士薪资成长却不到两成。

台湾１１１１人力银行９日发布高学历就业现况调查，指出有３１．７２％受访者肯定文凭与求职的正向关联性，认为“加分”，但有２４．６３％坦言高学历反而是“扣分”，有４３．６５％的人表示没感觉。

１１１１人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，高学历被认为“扣分”的原因依次为“企业给薪不如预期”“需要高学历的职缺不多”以及“工作内容不需要高学历”等。

调查还指出，目前受访者平均正职薪水为新台币５８０４７元，与就业后第一份正职薪水相比，拥有海外硕士学位最为“吃香”，薪资成长达４５．１％，而本地博士薪资成长仅１９．８９％。

李大华分析，２０１７年台湾中小企业占全体企业９７．７％，中小型企业主基于经营形态及人事成本考量，对于博士人才需求不高，而大学与研究单位的正式教职一位难求，使得高学历者在就业市场中进退维谷。

据统计，２０１７年台湾大专校院学生总人数已降至１３０万人以下，推估在２０２４年度将跌破１００万人。由于社会“少子化”现象影响学校招生，台湾私立高?？的笱Ы衲辏保霸滦忌昵敫幕亍白蒲！?。

李大华认为，招生不足导致对教师需求减少，加剧有心从事教职的博士“不得其门而入”，台湾硕、博士供过于求已是事实，建议加强相关人力规划，避免高端人才闲置或流失。

１１１１人力银行于今年１０月２２日至１１月８日间针对硕、博士学历的求职会员展开此项调查，总计回收有效样本８０４份。（完）