中新网10月31日电 刚刚过去的2018年三季度真可谓冰火两重天，一边是科技企业热热闹闹扎堆港美上市，一边是各种裁员传闻不断；一边是小程序成为行业布局热点，一边是P2P接连爆雷，曾经的风口变为雷区。在当今世界外部经济变数增加、中国面临经济下行的环境下，到底哪种现象背后是机遇，哪种现象背后是陷阱？中高端人才对此是否具有应对能力？当前更有潜力的职业机会和工作地域会有哪些？职场人如何让自己增值？面对这样的问题，猎聘特此推出《2018三季度大数据报告：中高端人才“保值”真相及其保值行为分析》(以下简称为“报告”)，旨在为媒体、职场人士、用人单位及研究机构提供参考。

本报告研究了猎聘平台4500万+中高端职场人样本，研究地域涵盖全国31个省市自治区，研究时段以 2018年三季度为主，最远可追溯到2016年。

中高端人才紧缺程度整体放缓，但依然供不应求

报告显示，2017年三季度到2018年三季度这15个月期间， 全国人才紧缺指数TSI(TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易)整体呈下降趋势，在当前经济形势下，人才紧缺程度略微放缓。TSI峰值出现在2017年8月，为1.41；低点出现在2018年3月，为0.99。2018年1月至9月，TSI除了3月略小于1，其他时间均大于1，这表明中高端人才仍呈供不应求的态势。

2018年三季度三个月的TSI(分别是1.12、1.16、1.04)低于去年同期(2017年三个月的TSI分别是1.22、1.41、1.33)，人才不如去年紧俏。在当前经济形势下，企业为了进行组织升级和人才升级，对招人更加谨慎，不再盲目扩张用人规模、增加初级岗位，而是增强对精兵强将的部署，为组织输入新鲜血液，提升企业活力。

猎聘高级职场顾问建议，为了长期职业生涯考虑，求职者要对跳槽理性思考，建立合理预期，最重要的是潜心修炼内功，增强自己的核心竞争力，做到随时拥有不被时代淘汰的能力。

分行业来看，服务外包的TSI在这五个季度中人才紧缺程度均处于所有行业首位，三季度为1.61，同比、环比分别下降3.59%、5.29%。服务外包行业的就业形式多样、灵活，再加上共享经济受到追捧，共享服务也成为颇受年轻人及职场精英欢迎的生活方式。

互联网行业TSI下降明显，房地产TSI在1左右轻微波动，基本处于供求平衡的状态。文教传媒行业的TSI连续五个季度保持在1.32以上，2018年三季度达到1.32，位居全行业第三?；抵圃煨幸礣SI在各个季度都处于行业末位，变化微小，长期处于人才供大于求的状态，这与该行业近年来产能过剩、处于产业升级进程中不无关联。

互联网行业供需两旺，仍有较大人才吸纳空间

2018年三季度，全国各行业人才需求占比排名前五的行业依次是互联网、房地产、金融、机械制造、电子通信；而全国各行业人才供给占比排名前五的行业依次为互联网、房地产、机械制造、金融、消费品。对比来看，互联网行业仍然处于供需两旺的状态，领跑其他行业，具备更大的人才吸纳空间。2018年，全国楼市经过了多轮调控，房价总体稳定，房地产行业供求基本平衡。金融行业受到了外界影响和P2P爆雷的冲击，其人才供需占比仍然名列前茅，具有很强的自愈能力。整体来看，行业间的人才供求结构性不平衡的情况仍然存在，这源于我国近几年结构性就业矛盾突出，还有待于产业结构进一步优化，人才加快成长和转型，以更好地达到行业间的供求匹配。

北上深人才供需龙头地位难以撼动，杭州直追广州毫不示弱

在2018年三季度人才需求和供求占比排名最高的前20个城市中，北京、上海、深圳、广州一线城市位居前四，排序一致。在二线城市中，杭州和成都的人才需求和供给占比均为第四、第五，领先其他二线城市。在人才需求占比前二十城市和供给占比前二十城市中，几乎所有城市都在近一两年内进行人才新政升级，参与席卷全国的“抢人大战”，为自己的城市发展增加新的创新力量。

有经验的职场人行业薪酬：金融薪资领跑全行业

在2018年三季度全国各行业的平均年薪排名中，金融行业最高，为22.10万元；其次是互联网行业，为20.96万元。房地产行业薪资跟互联网行业差距较小，位居第三，为20.14万元。

应届生起薪一年高过一年：互联网行业年薪最高

2018年全国应届大学毕业生的平均年薪起薪以互联网行业为最高，达到9.87万元；其次是金融，为9.75万元，排名第三的是电子通信行业，起薪为9.20万元。值得注意的是，应届生2018年的起薪均高于前两年，不同行业的起薪都出现了涨幅，这表明企业雇主对应届生越来越接纳，越来越重视，应届生的身价水涨船高，社会对新生代人才的价值更加认可。

地域薪酬：北上深对职场白领和应届生最慷慨

在全国应届生起薪最高的20个城市中，北京和上海的年薪并列最高，为10.21万元。其次是深圳，为9.81万元；起薪位居第三的城市是杭州，为8.83万元。值得注意的是，二线城市东莞成为一匹黑马，其应届生起薪位列第五，为8.29万元，比二线城市之首的杭州低540元，比广州高出400元。

互联网行业最能留住人才，房地产制药医疗成“招才”大户

从2018年前三季度全国各大行业人才净流入率(行业人才净流入率=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%)来看，没出现人才净流出的行业只有四个：互联网、房地产、制药医疗、能源化工。从这四个行业的功能来看，互联网渗透到生活的方方面面，房地产为人提供栖居、办公、休闲等活动场所，制药医疗关系到人的健康、寿命和生活品质；能源化工助力于更环保低碳节能的生活方式，这些都跟大健康产业有关，可持续性发展较强，更容易留住人才。

杭州人才净流入率位居第一，宁波紧随其后

从2018前三季度全国区域人才净流入率排名前二十城市(地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%)来看，排名第一的是杭州。宁波紧随其后，长沙、贵阳、成都分别排名第三、第四、第五。排名前十的城市大部分为二线城市。一线城市排名相对靠后，深圳、上海、广州、北京排名分别为第八、十一、十五、十七，重庆、苏州、青岛在20个城市中排名最末，并出现了轻微的人才外流现象。

值得注意的是，贵阳在20个城市中排名很高，位居第四。2018年春，贵阳出台该市首个“体制外”人才引进文件，对带技术、带项目、带团队创办企业的高层次人才最高给予500万元资助资金，旨在让民营企业真正从政策中增强获得感。贵阳作为二线城市，经济体量虽小，但是经济增幅快，尤其是在全国经济增速放缓的前提下，贵阳GDP增长迅速，2018年上半年贵州的GDP增速在全国排名第一，为10.00%。除此之外，贵州山青水秀，环境污染少，十分宜居，因而成为留住人才的新高地。

目前，已有50多个城市参与了全国抢人大战，它们几乎无一例外地以中高端人才为抢夺目标。中高端人才因其自身具备较高的专业技能、管理技能和丰富的经验在职场占有一席之地。这些能力是职场不可替代的核心要素，也是他们成为不易失业人群的关键所在。

猎聘职场高级顾问建议所有职场人，树立终身学习的意识，永远不要满足于自己目前的优势，在机会来临时善于把握，在机会未成熟时懂得韬光养晦。

小程序火爆，稳站行业C位

2018年，小程序成为互联网新的潮流引领者，上半年各大企业都已开始布局小程序领域。今年9月集中爆发一轮热潮，BAT相继入局小程序。 2018年在小程序火热的同时，各个行业都不失时机地发布了小程序相关职位。猎聘2018年三季度大数据显示，在发布小程序职位的行业中，互联网行业占比最多，达到76.82%。位居第二至第五的行业是文教传媒、服务外包、消费品和金融。

在2018年三季度企业发布的小程序排名前五的热招职能中，有三个是工程师相关职能，排名最高的为小程序开发工程师；其次是前端开发工程师。位居第三和第四的是产品经理/主管和运营经理/主管。

企业发布的小程序相关职位总体对工作年限的要求比较宽容，31.38%的职位要求最低3年工作经验；21.80%的职位要求最低2年工作经验；23.73%的职位要求最低1年工作经验；还有14.72%的职位对工作年限没有任何要求，这意味着对职场新手敞开大门。

一般而言，越是新兴领域、越是人才亟需的领域，对人才的要求越是包容、开放，小程序领域自身还在发展完善的过程中，因而对人才没有那么多条条框框，同时展现出积极拥抱低工龄人才的姿态。

近四成人离开P2P行业，从业者最想去京东、腾讯和头条

猎聘大数据研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司从业人员的流向，发现有63.64%的从业者跳槽去了P2P公司，36.36%的从业者离开了这个行业。

从今年7月爆雷的45家P2P公司从业者截至今年8月的求职行为来看，90.50%的人修改过简历，投递简历最多的十大公司都是知名公司，其中位居前三的是京东、腾讯、今日头条。然而，现实总是跟理想有差距，最终超六成的人还是留在了P2P领域，只有近四成人真正离开。

风控人才过剩，软件工程师一将难求

从2017年第三季度到2018年第三季度这五个季度中，P2P行业五大核心职能(风险控制、金融产品经理、互联网产品经理、数据分析师、软件工程师)的人才紧缺指数TSI显示，风险管理/控制和金融产品经理从供不应求的状态，逐渐到供求平衡，再到供大于求。

然而，P2P行业中也有幸存者，诸如互联网产品经理、数据分析师和软件工程师这类技术性较强的职能受到的冲击较小，处于供不应求的状态。

金融行业人才出现外流，互联网为外流第一目标行业

从2017年一季度到四季度，金融行业人才在全行业人才净流入率中排名第四。2018年前三季度，在全行业排名第六。金融行业从能留住人到人才外流，一方面受经济形势和行业本身去杠杆的影响，岗位需求有所压缩；另外，网贷行业本来作为大量吸纳金融行业人员流动的池子，因为大量P2P平台关门无法吸纳新人员，反而还在挤出，致使金融行业受到冲击。

金融人才会流向哪些行业？猎聘大数据显示，该行业64.82%的从业者还是留在了金融行业，而35.18%的人离开了这个行业，其中12.59%的人去了互联网行业，是金融行业外流向比例最大的行业；5.72%、5.20%的人去了房地产和服务外包行业。

在当前经济形势下，互联网行业成了最能留住人才的行业，前三季度人才净流入率为6.96%，位居全行业之首，成为金融人才外流的首选行业。

技术人才受热捧，高端科技人才低工龄化

2018年，科技公司扎堆赴港、赴美上市，在6、7月份这一现象更加明显，猎聘、小米、美团、拼多多等一大波科技公司相继上市。7月12日，出现了八家公司同时在港交所敲钟上市的奇观。据腾讯统计，截至 7 月 23 日，在美港股市场已经或正排队上市的科技、互联网公司达到33 家，创下了中国科技、互联网公司赴美、赴港IPO 数目的新记录。

软件工程师需求比例最大，运营经理紧随其后

科技公司扎堆上市的同时，引发了社会对科技人才的高度关注。猎聘大数据研究院分析了涉及人工智能、互联网、汽车制造、医药生物等各个领域共50家科技公司排名前十的职位分布情况，发现软件工程师的需求最高，其次是运营经理和产品经理。在前十个职能中，工程师类职能占到六席，这跟科技公司的技术属性紧密相关。

高端科技人才受各行业欢迎，CTO遍地开花呈年轻化

CTO(Chief Technology Officer，首席技术官)是科技人才中的高端人才，但并非为科技公司所独有，猎聘大数据显示，全国CTO职位遍布各个行业，其中互联网行业最多，其次是金融、电子通信和房地产。虽然CTO在互联网之外的行业占比不高，但它的遍地开花表明每个行业都在科技突飞猛进的时代积极拥抱高科技人才，完成自身的产业升级、人才升级和组织升级。

作为高端科技人才，CTO的职位分布呈现出越来越年轻化的趋势。最低工龄要求3年以下的CTO职位占比为23.26%；最低工龄要求为3-5年的CTO职位占比为39.21%，是占比最多的年龄段；5-8年的CTO职位占到23.43%。从以上数据看，企业要求最低工龄5年以下的CTO职位已占到62.47%。科技企业的快速发展使雇主越来越愿意给更多年轻人发展机会，用人观念也更加开放，不为人才的既往工作经验所束缚。